后备干部培养方案
后备干部培养
后备干部培养方案
企业间的竞争是人才的竞争，为此公司各级部门需要不断输送各级营销类、招商类后备干部，为公司的不断发展提供有力的人才保障。
针对目前公司的人力资源状况，总部人力资源部制定了《营销类、招商类后备干部培养方案》。 后备干部的储备采取以下两种方式： 1、公司内部培养方式 2、外部招聘方式
一、
为公司培养、输送后备干部是各层级管理人员的应尽职责，是公司考核各层级管理人员的指标之一。为此总部人力资源部制定如下制度：
内部培养方式
各责任层级管理者每年度须为公司培养出规定数量的后备干部，不达标者依照相关制度予以处罚。
你可能喜欢
- 后备干部培训方案
- 后备干部培养计划
- 储备干部培训计划
- 后备人才培养方案
- 后备干部管理办法
- 后备干部培养制度
- 培训课程分类
- 人才梯队培养计划
- 后备干部培养计划及措施2页
- 后备干部培养计划及措施1页
- 后备干部培养使用计划2页
- 后备干部培养计划及措施2页
- 工读学校后备干部培养计划2页
- 后备干部培养计划及措施1页
- 储备干部培训计划(详细)2页
- 储备干部培训计划书(营销类)3页
- 储备干部培训计划7页
- 营运储备干部培训计划4页
- 储备干部培训计划5页
- 储备干部培训计划(详细)1页
- 后备人才培养方案5页
- 企业后备人才培养方案13页
- 后备人才梯队培养方案9页
- 后备人才培养方案5页
- 【华恒智信经典咨询案例】某大型机械装备集团公司后备人才培养体系方案及案例分析4页
- 关键岗位后备人才培养方案13页
- 某大型企业后备干部管理办法(很实用)6页
- 后备干部培养管理办法6页
- 山东东岳国际经贸合作股份有限公司后备干部管理办法3页
- 后备干部管理办法4页
- 中层后备干部库管理暂行办法8页
- 乡(局)领导干部及后备干部廉政档案管理暂行办法4页
