万科的三次股权激励计划
万科三次股权激励计划的特点
万科三次股权激励计划
上世纪90年代，万科开始了第一轮的股权激励计划，由于历史原因不了了之。
2006年5月，万科开始实施第二轮股权激励，2008年度则是因为业绩欠佳不达标，激励被迫终止。
2010年A股股票期权激励计划草案：拟向851名激励对象授予总量11000万份的股票期权，占目前股本总额的1.0004%，激励对象人数占万科目前在册员工总数的3.94%。
第三轮股权激励计划
早在上世纪90年代，万科就开始了第一轮的股权激励计划，只是由于历史原因最终不了了之。2006年5月，万科又开始了第二轮的股权激励计划。不过，由于2008年公司业绩欠佳，被迫终止这次宣布已是万科第三回股权激励方案。
“这次实施的可能性很大。”一位有此资格的万科高管向记者表示，对于上一波股权激励的无疾而终，该人士表示“2008年就猜到了结果”。
其实2010年10月底推出的新一轮股权激励计划，对于业绩的要求可谓极高。该方案要求万科2011年、2012年与2013年全面摊薄的年净资产收益率依次不低于14%、14.5%和15%;而2006年~2008年的限制性股票计划要求为不低于12%。
要求相比基准年，后3年的净利润增长率依次不低于20%、45%和75%。这相当于超过每年20%的复合增长率;而2006年~2008年限制性股票计划的要求为净利润年增长率不低于15%。
翻翻万科的财报可见，近十年里公司全面摊薄的净资产收益率的平均值只有13.35%，近3年该数值的表现分别为：2007年16.55%，2009年14.26%，2008年最低，为12.65%。
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