企业管理中的“王道”与“霸道”
就现代管理而言,＂王道＂就是文化的管理,＂霸道＂就是制度的管理,管理不仅要有科学合理的制度,而且还必须有符合这个组织特点的优秀文化。人们在谈论企业家的领导艺术时,经常会提到＂王道＂与＂霸道＂两个词,其实＂王道＂与＂霸道＂从古到今都是中国执政者所采用的两个很重要的方法和手段。
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企业管理中的“王道”与“霸道’’ 就现代管理而言，“道”就是文化的管理，“ 王 霸道”就是制度的管理，管理不仅要有科学合理的制度，而且还必须有符合这个组织特点的优秀文化。
文『段俊平
人们在谈论企业家的领导艺术时，经常会提到“王道”与“霸道”两个词，其实“王道” 与“道”从古到今都是中国执政者所采用的两霸
间一长，两种执政方式都出现了问题。历史证明，只有辩证地处理和应用好“道”与“王霸道”的关系，一个社会或组织才能长治久安。 关于“王道”与“道”的论述，早在两霸
个很重要的方法和手段。所谓“王道”是指以道 德感化为主要执政方式，建立在以德服人哲学理
千多年前孔子有过如下论述：“ 道之以政，齐之
念上的管理形式；所谓“霸道”是指以行使强权以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻为主要的执政方式，建立在以力服人基础上的管且格。”这句话的意思是只用政策来管理和用刑 理形式。在历史上，无论是唐太宗李世民的“ 王道”还是秦始皇的“道”,这两种执政方式在霸 一
罚来规范人民，人民就会只求免于刑罚，即使犯错但只要没受到刑罚的处罚，心中就不会有羞耻
段时间内都实现了社会的繁荣和稳定，但是时
感；而用道德来管理和用礼数来教化人民，人民
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