万科股权激励定向增发
时间：
2011年3月18日，第一次临时股东大会同意。
授予的股票期权的有效期为4年。授予的股票期权于授权日开始，经过一年的等待期，在之后的三个行权期，第一、第二和第三个行权期分别有40%、30%、30%的期权在满足业绩条件前提下获得可行权的权利。当期未满足业绩条件而未能获得行权权利的期权将立刻作废，由公司无偿收回并统一注销。
在期权有效期的可行权时间内未行权的股票期权，在股票期权有效期满后全部作废，由公司无偿收回并统一注销。
用途：倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；平衡管理层的短期目标与长期目标；维持管理团队和业务骨干的稳定。
你可能喜欢
- 股权激励制度
- 定向增发流程
- 非上市公司股权激励
- 股权激励计划
- 公司股权激励方案
- 员工股权激励方案
- 集团人力资源规划
- 上市公司股权激励制度及其影响因素_巩娜17页
- 股票、股权、期权的激励制度1页
- 股权激励制度3页
- 国内上市公司股权激励制度与案例研究29页
- 我国上市公司股权激励制度探究5页
- 案例 佛山电器照明股份有限公司2001年度股权激励制度实施细则15页
- 定向增发流程1页
- 定向增发流程2页
- 定向增发示意图,流程图(附实例)2页
- 定向增发流程[1]9页
- 定向增发相关规定及流程5页
- 定向增发流程1页
- 非上市公司股权激励策略 启点6页
- 非上市公司股权激励的方式2页
- 非上市公司股权激励研究4页
- 非上市公司股权激励的设计与实施(2页
- 非上市公司股权激励操作实务__24页
- 非上市公司股权激励方案的主要要素(经典)4页
- 国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知13页
- 股权激励计划范本5页
- 关于实施股权激励计划的通知1页
- 股票期权会计处理的相关问题探讨_基于伊利股权激励计划的分析2页
- 置业有限责任公司虚拟股权激励计划4页
- 国家外汇管理局关于境内个人参与境外上市公司股权激励计划外汇管理有关问题的通知5页
- xxxxxx公司股权激励方案13页
- 江苏##工具箱柜股份有限公司股权激励方案9页
- 股权激励公司EVA考评体系的设计方案2页
- 非上市公司股权激励方案的主要要素(经典)4页
- 公司股权激励方案65页
- 某公司员工股权激励方案3页
- 某公司员工股权激励方案3页
- 员工股权激励方案实施细则8页
- 员工股权激励方案的实施3页
- 员工股权激励方案17页
- 某一软件有限公司年薪制员工股权激励方案17页
- 建行员工股权激励方案.3页
- 某集团人力资源工作规划6页
- 某集团年度人力资源规划45页
- 明达集团人力资源规划54页
- 洛阳铜加工集团人力资源战略规划106页
- 某集团人力资源管理规划报告21页
- 诚信房地产集团人力资源规划方案91页
