新入职员工薪酬定级审批表
附表七 姓名 所在部门 毕业学校 评价要素 权重
新入职员工薪酬定级审批表 学历 职务 专业 性别 入职日期
分数 评价指标 得分 备注 分配 20 硕士及以上 16 大学(二本以上) 学历 20% 12 大学(二本及以下) 10 大专 8 中专、高职 10 高级职称 8 中级职称 职称 10% 5 初级职称 3 无职称 入职测评 20 10年以上 15 5年以上 工作经历 20% 10 1-5年 5 应届毕业生 5 外表衣着、举止礼仪 5 语言沟通、领悟及反应能力 5 求职动机 其他 30% 5 前来本公司服务意愿 5 对职位未来可塑性 5 对新工作信心与毅力 面试问卷 20% 20 问卷得分*20% 以上各项分数相加所得进行评级，分别为差(50分以下)、一般(60-70分)、良好(70-80 分)、优秀(80分以上)。 差：直接淘汰；一般：留用，任职岗位所在职等末级；良好：留用，升一级；优秀：留用，升 二级。 试用期： 年 月 日至 年 月 日，共 个月； 入职定级 试用期工资定为 等 级， 元，从 年 月 日生效。 原工资级别为 从 年 基本工资 等 月 级，现定工资级别为 日生效。 绩效奖金 等 级， 管理加给 评价意见： 工作部门 申请人 签字： 审 日期： 行政人事 评价意见： 部 审 批 签字： 日期： 总 经 理 日期： 评价意见： 批 签字： 总计
转正定级
岗位津贴
审批
签字： 日期：
附表七
新入职员工薪酬定级审批表
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