人力资源部考核表
KPI考核 考核 绩效考核,人力资源部
季度评定考核表 被考核人基本信息 姓名 所在部门 入职日期 岗位
考核日期：
本人填写 考核人填写
计划关键任务记录 序号 职责分类 关键任务表述 其他参与工作人员 实际完成情况 未完成原因
计划外关键任务记录 序号 职责分类 关键任务表述 其他参与工作人员 实际完成情况 未完成原因
季度工作小结
希望参加的培训活动和对岗位工作的建议
季度工作评分情况综述 评分项目 工作完成 质量 (60分) 考核内容 工作完成时间 (10分) 绩效考核执行 (10分) 量化内容 接到任务后能在规定时间或赶超规定时间内完成(8-10) 接到任务后勉强在规定时间完成(4-7) 接到任务后出现严重拖沓现象，不能在规定时间内完成(1-3) 公司绩效考核落到实处，完美执行，对公司发展起推动作用(8-10) 绩效考核开始执行，但还存在一些问题(4-7) 绩效考核无法执行，无法运用到工作当中(1-3) 第一考核人 第二考核人
季度工作评分情况综述
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