管理心理学论文
精神的力量
——浅谈组织文化
我喜欢看中央电视台的形形色色的广告，在欣赏过创意十足，
内涵丰富的广告后，我都不禁会想到广告背后的那个成功的企业。中
国企业从小到大，数量之多自然不必说，但是为什么有的企业能够如
此成功，而有的企业却陷入一蹶不振的境地呢？我个人认为这与这个
企业所确立的组织文化核心与该企业对此文化的理解与执行力有着
莫大的关系。 一个民族，只有具有自己独特的优良文化，才能立于不败之林。
一个组织，只有形成一种独立的精神文化，才能长久不衰，创造自己
的商业传奇。组织文化好像是一双无形的手，支配着组织成员在面对
问题和机遇时进行思考和行动，体现着共同设想、价值观及信念，它
规范着组织行为，是影响组织气氛和士气的重要因素。
纵观中国的各著名企业，我们可以发现被人们津津乐道的正是他
们的企业文化。它是经过个性与共性的统一，自由文化的集合、碰撞、
交互和融合，最后所形成的进步的，深层次的，能够积极指导实践的
被绝大多数成员所接受的文化，可谓是一个组织的精髓，它引导、约
束、凝聚、激励和辐射着员工去为组织的更快更好发展而努力改善自
己，积极工作。同时，也向消费者传达了关于本企业的精神面貌和生
产宗旨等信息，这是一种比书面和媒体等直观信息更加深入人心的广
告形式。海尔的企业文化中所提到的许多理念都被人们所熟知，“迅
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