工程部关于xx小区员工工资调整的报告000
加餐。
鉴于以上原因我个人建议如下：
已过使用期员工根据工作表现每人增加工资100-150元具体操作办法：由班组长给予工作表现综合打分再由东西区负责人审核。（具体考核办法见附页）
91-100分加150元
81-90分加120元
71-80分加90元
61-70分加60元
60分以下，可用人员发补贴30元，不可用以后要淘汰的
人员不予发放，公司不开除该部分人员，让其以后自离。 班组长补贴：
目前工程部已选定15人作为后期管理人员，已分别在不同岗位负责，正在锻炼观察此部分人员，另外发补贴100-200元不等，此补帖只为本月负责人发放，下月如果换掉下月就不予发放。如果公司同意，后续报上名单再审。
员工心理分析及工资增加后估算：
在招聘中不少员工皆是奔着待遇而来的，熟练工都想
要3200元，不熟练的及年轻一点的也想挣2000元左右，因此在招聘时，员工已定好了自己要挣多少钱才长期干，后期我们还需要员工的继续努力，工作才能干好，目前调薪我个人认为很必要。
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