人力资源需求计划
2016年人力资源需求计划
一、2015年公司人力资源整体结构
至2016年1月公司共有在职人员15人，其中高级管理人员5人，中基层员工10人。研究生及以上学历7人；大学本科学历6人；专科及以下学历2人。各部门及岗位人员分布情况如下：党委书记1人；董事长1人；总经理1人；副总经理2人；投资部投资专员4人；综合管理部含部门负责人1人，行政人员2人，人力资源1人，财务2人。法律合规部0人。
二、公司人力资源整体结构分析
从现有人员的专业类别和专业技能上来看，高管人员均有10年左右的同行业工作经验，但中层人员、有相关工作经验和资源的基层员工的缺乏是人力资源现存的问题。
三、2016年人力资源需求和配置分析
（一）需求依据
一是结合2016年公司业绩指标，二是考虑到日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素的补充，三是考虑公司专业技术人才的短缺，需要招聘一定数量的具有相关工作经验和专业技术的人员进行补充。
（二）配置分析
2016年预计增员4-6人。
预计需要增加业务人员3人，其中投资部负责人1人、投资人员1人、融资人员1人；法务人员1人；对日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素进行的人员储备为2人。
四、需求人员的招聘、引进渠道
（一）通过网络招聘和猎头招聘。
（二）通过公司员工进行推荐，经考核合格后录用。
