企业文化

关于新形势下石油企业思想政治工作的探讨 朱万群 (河南油田消防支队，河南南阳 4 7 3 0 0 0 )

【摘

要】根据新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况、新问题，提出了相应的对策，提出要坚持思想政治 _ v - e r“生命

线，,地位不动摇、坚持 t引进来”和“走出去”、坚持与解决实际问题相结合、坚持与生产经营相结合、坚持职工素质的全面提高和建设一支适应形势发展的“大政工”网络队伍。 【关键词】石油企业；思想政治工作；现状；对策

一

、

石油企业思想政治工作面临的新形势

作为“生命线”的地位在任何时候都动摇不得。 ( 2 )坚持“引进

,和“走出去”,建立完善的政工考核机制。石油企业思想政治我国加入 WT O后，国内石油市场进入激烈市场竞争的大来’ 引进来”、“走出去”的战略。“引进来”,就是要引环境之中，这给石油企业的生产经营提出了更高的要求，体制工作也要实‘为我所用；“走出去”,就是要有世改革已成必然。而石油企业相当一部分职工还停留在计划经济进世界先进的石油企业文化，

体制时形成的那些‘铁饭碗”的思想观念束缚中，他们技术技能界眼光，增强感召力，向世界宣传中国特色企业形象。要结合国 单一，对改革的心理承受力弱，企业在实施减员增效和转岗分内外形势和石油企业自身特点，建立_套完善的思想政治工作

流时遇到很多困难，有的职工甚至对改革产生抵制情绪，导致考核评价体系，真正从制度和机制上为石油企业思想工作责任 一

些群体性、突发性的事件增加。这些都给新时期石油企业的的落实提供保障，切实增强思想政治工作的责任感和使命感。 ( 3 )坚持因人制宜，把思想教育与解决实际问题结合起来。思想 政治工作的方法必须因人制宜，根据职工的文化差异和工作岗二、石油企业思想政治工作存在的主要问题

思想政治工作提出了挑战。

( 1 )对思想政治工作重视力度不够，实用主义现象严重。由 位差异灵活采取不同的教育方法。要关心基层职工疾苦，时刻 于对思想政治工作的重视程度不够和宣传力度的不到位，许多把他们的冷暖放在心里，将心比心地为他们着

想，旗帜鲜明地石油企业的思想政治工作普遍存在实用主义现象。有的单位甚维护其合法权益，这样才能更有力地突出思想政治工作的实效至认为思想政治工作耽误生产，可有可无，对思想政治工作开性。( 4 )坚持与生产结合，把思想政治工作渗透到企业生产经营

展持抵触态度。 ( 2 )思想政治工作缺乏时代感与针对性，内容、 细节中去。思想政治工作要把生产过程中的难点当作思想政治 形式、方法与手段滞后。在石油企业已开展的思想政治工作中， 工作的研究重点，引导职工树立与市场经济相适应的市场意

比较突出的问题就是缺乏时代感与针对性，工作的形式单调、 识、效益意识和竞争意识。做到有企业生产的地方就有思想政 方法陈旧、手段落后。( 3 )思想政治工作缺乏协调配合，无法形治工作，可通过业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等多种

成整体合力。有的企业在开展思想政治工作时，各党群政工部形式，实现思想政治工作与生产经营工作的相互渗透。( 5 )坚持 门缺乏必要的协调与配合，各自为战，没有形成整体工作合力； 全面发展，把思想政治工作渗透到提高职工综合素质上去。首

有的政工干部只注重自身努力工作，单打独斗，不能去广泛发先，要积极开展理想信念教育，提升广大职工的思考能力和判动单位的行政干部、技术干部和普通职工群众参与到思想政治断能力；其次，要广泛地宣传知识经济时代对职工综合素质的 引导他们树立危机意识；此外，还要开展技能拓展方面工作中，无法形成齐抓共管、积极配合的思想政治工作局面。 新要求，引导职工不仅要熟练掌握本岗位技能，还应向其他岗 ( 4 )思想政治工作队伍建设无法适应形势发展要求。思想政治的教育，争取一岗多能。 ( 6 )坚持齐抓共管，建设一支适应形势工作是门综合性的应用科学，要求政工人员必须具备较高的综位学习，大政工”网络队伍。要加大政工干部的培训 I和学习力合素质，而目前石油企业政工队伍的整体素质还普遍相对较发展的“

低，无法完全适应企业改革和发展的新形势需要。 三、改进石油企业思

想政治工作的对策

度，不断提高他们的理论水平和工作能力；要健全政工干部的 培养和选拔机制，定期开展政工干部与行政业务干部的岗位交

吸收那些政治觉悟高、思想作风硬的业务和管理人员参与 ( 1 )坚持思想政治工作的“生命线”地位不动摇。石油企业流，活化队伍血液，真正建设一支党政齐抓共管、 必须不折不扣地贯彻和落实党的路线、方针、政策，确保企业在到政工队伍中来， 适应形势发展要求的“大政工”网络队伍。 改革发展中的正确方向，而思想政治工作在宣传、贯彻和落实党群共同参与、

党的路线、方针、政策方面具有不可替代的重要作用，所以，其

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