3，职业声望的调查与评价方法：（1）民意调查法：即让一批被调查者评价一系列职业的社

会地位极其在层级序列中的未知。（2）自我评价法：是由被调查者对自己所从事的职业进行评价。（3）指标法：即在影响职业声望的要素中选择一些代表性指标，并赋予其一定的权重，然后根据这些代表性指标的总分来评价某些职业的声望。

三 应用：

1， 职业分类与职业分层的区别：职业分层与职业分类是两个不同性质的概念：职业分类是

社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分；而职业分层是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。，职业分类是以社会劳动分工为基础，职业分层则是以劳动者所从事职业的社会地位为基础。职业分类是以劳动过程的同一性或者工作性质的同一性来划分的。职业分层则以职业地位和子夜声望为标准，。职业分类往往由政府制定，具有权威性、法律性，其本身并不具有高低等级差异的含义；而职业分层则是由社会做出，是社会的价值取向吗，虽然不具有权威性、法律性、但是社会公众所认可、所遵从的职业地位高低次序排列却表现出明显的一致性，并直接反映了不同职业社会地位的高低差异。

（二）职业生涯规划和管理的基本内容

一 识记：

1， 职业生涯规划和管理的概念：是指组织开展和提供的、用于帮助和促进组织内正从事某

类职业活动的员工实现其职业发展目标的行为过程，。

二 领会：

1， 职业生涯规划和管理的主要内容：（1）对组织的发展目标进行宣传教育。（2）建立职业

信息系统。（3）设立员工职业生涯发展评估中心。（4）与人力资源管理活动相配合。（5）建立奖赏升迁制度。（6）加强员工的训练与教育。（7）个人需要与组织需要相适应。

（三）职业生涯规划和管理的作用

一 领会：

1， 职业生涯规划和管理对个人的作用：（1）帮助确定职业发展目标。（2）鞭策个人努力工

作。（3）有助于个人抓住重点。（4）引导个人发挥潜能。（5）评估目前的工作成绩。 2， 职业生涯规划和管理对企业的重要作用：（1）保证企业未来人才的需要。（2）使企业留

住优秀人才。（3）使企业人力资源得到有效的开发。

二 应用：

1， 职业生涯规划和管理的作用：体现为两个方面。第一，它能够帮助个人更有效地管理其

职业生涯。第二，组织理解了摆在员工面前的矛盾和他们职业的生涯决策，也能从中获益。职业生涯设计与管理在现代人力资源管理中是强化自我管理、有效开发与利用员工智能的重要手段。

A： 职业生涯规划和管理对个人的作用：（1）帮助确定职业发展目标。（2）鞭策个人努力

工作。（3）有助于个人抓住重点。（4）引导个人发挥潜能。（5）评估目前的工作成绩。 B： 职业生涯规划和管理对企业的重要作用：（1）保证企业未来人才的需要。（2）使企业

留住优秀人才。（3）使企业人力资源得到有效的开发。

（四）影响职业生涯规划与管理的因素

一 识记：

1， 影响职业生涯规划和管理的个人因素：（1）个人的心理特质。（2）生理特质。（3）学历

经历。