第一章 职业生涯规划与管理绪论

（一）职业生涯规划和管理的基本概念

一 识记：

1， 职业的概念：职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。

2， 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。

3， 职业地位：由不同职业所拥有的社会地位资源所决定，但是它往往通过职业声望的形式表现出来。

4， 职业期望：也称职业意向，是劳动者自己希望从事某项职业的态度倾向。 5， 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断。

6， 职业价值观的九种类型：（1）自由型（2）经济型（3）支配型（4）小康型（5）自我实现型（6）志愿型（7）技术型（8）合作型（9）享受型

7， 职业分层：是以职业角色为依据，按照职业的社会地位及社会对职业的价值取向所做的职业等级层次排序。

8， 职业分类：

9， 我国职业的分类：8个大类，66个中类，413个小类，共1838个职业。8个大类分别是：

（1）第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；（2）第二大类：专业技术人员；（3）第三大类：办事人员和有关人员；（4）第四大类：商业、服务业人员；

（5）第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；（6）第六大类：生产、传输设备操作人员及有关人员；（7）军人；（8）不便分类的其他从业人员。

10，职业生涯：是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

11，无边界职业生涯：强调打破组织界限和组织内部职位界限的职业转移和职业流动。 12，易变性职业生涯：强调驾驶自己职业生涯的时自己而不是组织，个人在需要时可以随时重新创立其职业，一个人可以在不同的产品领域、技术领域、组织和其他工作环境中出入自由。

13，内职业生涯：是指在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，它是别人无法替代和窃取的人生财富。

14，外职业生涯：是指在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，它是以来内职业生涯的发展而增长的。

15，职业生涯规划：是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。

二 领会：

1， 职业的特性：（1）经济性：即人们从职业中取得收入。（2）技术性：即人们在职业中可发挥个人才能与专长。（3）社会性：即人们要在职业中承担社会的生产任务（社会分工），履行公民义务。（4）伦理性：即人们所从事的职业要符合社会需要，为社会提供有用的服务。（5）连续性：即人们在职业中所从事的劳动相对稳定，是非中断性的。

2， 影响职业声望的主要因素：（1）职业环境：包括职业的自然环境和社会环境。（2）职业功能：是该职业队国家的政治、经济、科学、文虎水平的意义以及在社会生活中对人们的共同福利所担负的责任。（3）任职者的素质要求：如文化程度、能力、道德品质等。