公司外聘咨询公司进行的企业岗位责任书梳理成果

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实战专家团——根植企业实践

行政人事部副部长岗位说明书 行政人事部副部长岗位说明书 职位名称 基本 信息 所属部门 直接上级职位 行政人事(人力资源) 定员人数 部副经理 行政人事部 辖员人数 总经理 直接下级职位 1 0 无

职位 1、进行人力资源规划；2、实施招聘管理；3、组织考勤与考核工作；4、开展培训工作；5、 概要 制订和修改人力资源管理的各项规章制度；6、进行薪酬核算；7、实施员工管理；

工作描述 1、负责制定人事部月度工作计划、总结和周计划、总结； 2、负责制订本部门工作标准、实施计划等相关制度；

工作指标 计划的执行 率；

3、负责组织协调制定、修改和维护招聘、培训、奖惩管理、考勤管理等 临时任务的 公司的各项人力资源管理制度和细则； 4、负责协助副总经理做好员工晋升、考核、审批等工作； 完成率； 招聘人员的

5、根据岗位需求状况和人力资源规划，负责制定招聘计划，明确拟招聘 合格率； 的岗位及任职条件、信息发布渠道、招聘的时间安排，做好招聘前的准备、招 人事纠纷的 聘实施和招聘后的手续完备等工作； 6、负责办理员工的招聘、聘用、入职、辞退等方面的手续； 主 或临时培训的组织安排、督导和培训后总结及分享工作； 要 职 10、负责进行导师考核并做好考核结果的汇总和归档管理等工作； 11、负责员工考勤管理工作； 责 12、负责对每月公司车间操作工和后勤人员的薪酬核算； 13、负责及时了解和掌握员工的思想动态，针对员工的抱怨及时采取应对 措施，确保生产的用工需求； 14、负责协调员工关系，受理员工投诉与公司劳动争议事宜并负责及时解 决； 15、负责劳动合同的管理，及时、准确地办理劳动合同的签订、续签、变 更、解除、终止手续； (根据班组和生产部意见，对于表现优秀的新员工提前 转正，对于合同期限内不符合公司生产需求的员工提前解除、终止劳动合同。 ) 16、负责公司档案管理工作，包括内部文件、外部文件、各类资料的登记、 编号、发行、归档工作； 17、负责组织协调公司文娱、庆典活动的组织、安排、策划工作，以及图 www.mianfeiwendang.com meng .cn -0-

频率； 计勤计薪的

7、分析培训需求，负责组织拟定培训计划，负责公司各部门人员的定期 差错率；

8、负责组织进行对新招聘员工的岗位培训工作； 9、负责员工人事档案的建立、保管、完善管理工作；