2011年度招聘方案(模板)
年度招聘计划
2011年度招聘方案
一、目的
确定2011年度人员招聘计划及招聘方式、方法。
二、原则
1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。
2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。
三、适用范围
公司全员。
四、组织
组织：人力资源部。
审核：运营中心、副总经理。 批准：总经理。
五、内容
(一) 招聘需求
招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求。
1. 岗位编制需求
依据《公司2011年度各部门岗位设置及编制方案》（附件1），确定缺编人员及招聘时间、要求。
2. 人才梯队建设需求 依据《公司2011年度人才梯队建设方案》（附件2），确定关键岗位及人才梯队建设目标、人才储备目标与招聘时间、要求。
(二) 招聘计划
依据对招聘需求的分析，形成《2011年度招聘计划》（附件3）。 (三) 招聘方案
对公司内部资源与外部资源进行分析，拟定公司2011年度招聘的整体思路与渠道建设方案，并依据人员招聘计划，拟定《2011年度招聘实施方案》（附件4）。 (四) 招聘实施
依据年度招聘实施方案，由人力资源部组织招聘实施，并编制、提交《招聘总结报告》（附件5）。
六、实施步骤
1. 2011年3月10日前，与各部门确认岗位设置与缺编人员需求。
2. 2011年3月15日前，由人力资源部编制《公司2011年度人才梯队建设方案》（初稿），提交审核、批准。 3. 2011年3月20日前，由人力资源部编制形成公司年度招聘计划，提交审核、批准。 4. 2011年3月30日前，由人力资源部编制形成年度招聘实施方案，提交审核、批准。 5. 2011年3月份，由人力资源部牵头开始组织年度招聘实施。
你可能喜欢
- 集团年度招聘计划
- 公司绩效考核表格大全
- 员工招聘方案设计
- 公司年度招聘计划方案
- 湖北春晖物流集团年度招聘计划12页
- 集团公司2014年度公司年度招聘计划书12页
- 中核集团地矿事业部2013-2014年度校园招聘计划表6页
- 中核集团地矿事业部2011-2012年度校园招聘详细计划汇总表10页
- 集团公司2012年度公司年度招聘计划书12页
- 中国能源建设集团北京电力建设公司2013年度招聘计划表1页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)70页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)79页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)75页
- 2011最新公司绩效考核表格大全(适合大小公司)74页
- 公司员工招聘的设计方案10页
- 公司员工招聘方案设计6页
- 公司员工招聘方案设计15页
- 公司员工招聘方案设计_[1]12页
- 公司员工招聘方案设计__(1)19页
- A化学工程公司员工招聘外包方案设计2页
