酒店员工岗位职责
岗位职责
1.人力资源部经理
【直接上级】总经理
【直接下级】行政经理、培训经理、人事调配主管、劳资福利主管、食品检验主管、员工餐厅厨师长、总办助理
【岗位职责】全面负责总办、行政及人力资源部的各项工作。根据国家劳动人事方针、政策及集团相关管理规定及酒店管理的有关精神，搞好各项行政事务管理及人力资源的开发；合理安排本部门的日常工作；主持并召开部门工作会议，督导各方面的工作进度并制定相应的管理制度，保证员工队伍的团队稳定，建立和谐的劳资关系，增强企业凝聚力，支持酒店经营决策的贯彻执行。
【工作内容】
1) 依据国家规定、集团人事管理规定制定并管理酒店的有关福利、劳保等方面的政策、规章制度。
2) 熟悉本部门的各项业务工作，指导和帮助部门各方面的员工完成任务。
3) 制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划，以满足人力方面的需求；制定合理的组织机构、岗位责任及做出职权范围内的人事调动,优化员工队伍。
4) 按照酒店工作目标及经营需要制定年度酒店人员编制、工资调整等工作；组织审核制定酒店工资制度、员工考核、奖惩、晋升等具体工作意见,并定期向酒店领导提出分析报告和调整意见。
5) 协助管理督导人员有效地管理员工，依据酒店运营情况及相关政策精神适时检查和调整酒店的人事政策、工作程序。
6) 熟悉和掌握全酒店员工的基本情况，积极向酒店总经理提出培养、提拔和调动员工的建议。合理使用和发挥每个员工的特长，做到人尽其才。
7) 指导培训部及部门管理、督导人员培训员工，帮助实施培训计划，
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