自考人力资源管理复习笔记
自考人力资源管理复习笔记（五）
第二节培训与开发过程的管理
一、对培训过程的管理基本理论
1、英国瑞德和巴灵顿的培训流程理论
（1）识别培训需求
（2）确定学习目标
（3）确立学习战略
（4）设计与规划培训
（5）进行培训
（6）培训结果评估
2、哈尼森的全面法、问题中心法和企业战略法的具体步骤
（1）识别主要需求
（2）就备选方案达成共识
（3）挑选培训项目
（4）制定培训计划
（5）对学习内容安排优先次序
（6）启用预算限制
（7）就培训结果进行交流
（8）监视评估培训的实施
全面法适用于环境相对稳定的组织；问题中心法适用于环境不稳定的组织。 企业战略法的步骤：
（1）界定公司的战略目标
（2）寻找组织内各部门和各岗位的关键技能
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