对校、院学生会工作中的问题分析及建议
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附表 对院两委会工作中的问题分析及建议
两委会是我院对学生进行教育、管理和服务的重要的工作领域,又是党团组织育人的有效途径。它对于营造学院的文化氛围，形成学院的历史传统，起着重要的作用。当前两委会建设整体趋向是积极的，但或多或少还存在些问题。
一、两委会有些人员能力不够，工作作风和态度不够端正
（1）招收学生会人员时，把关不严，很多混的人和能力不够的人进到了两委会的队伍中，在以后的工作开展中，混的人没有工作热情，能力不够的人感到力不从心，致使活动组织出现纰漏。有些同学自我检查，自我批评不够，对同学们的批评认识不够深刻，对工作中出现的问题总喜欢拿一些客观的原因来搪塞，推却责任，不从主观方面找原因。
建议：严把招入关，招新时，采取更加科学有效的网罗优秀人才的招收方法。各部门可以根据自身情况制定一些问卷和问题从多方面考查应招新人的综合素质，以其招到适合本部门发展的精英。这样做，可能是麻烦些，但至少可以招到优秀人才，我认为，人在于精，不在于多。过去报名后，面试问几个问题，看看谈吐怎么样就招人的方法效果不怎么好。
（2）干部选拔方面。选举干部时，有时候没有本着“能者上”原则 ，个别学生干部不思进取，要么没有了前进的动力，要么心有余而力不足，要么觉得“怀才不遇”，总之，工作中缺乏激情的现象
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