管理心理学复习资料

管理心理学复习资料

第一章

1、社会测量法是由谁提出来的。

2认识到人的心理现象不是一个内部封闭的绝缘系统，而是和外部环境的刺激、主体的状况和反应活动紧密地联系着的，这是要求在管理心理学研究中坚持哪个原则

第二章

1、据管理方格理论，（9．1）型管理方式是属于哪种形式

2、胡萝卜加大棒”的管理政策所反映的人性假设观点是哪种假设。

3、认知失调理论是由谁提出来的。

4下列管理理论中，认为在正常情况下，一般人不仅会接受责任，而且会主动寻求责任的是哪个理论

5、管理方格理论是管理心理学家布莱克和谁提出来的。

6．依据管理方格理论，（1.9）型管理方式是属于哪种。

7．重视人与人之间的关系在调动人的积极性上起决定性作用的人性假设理论是什么

8．早期管理理论中，谁提出了劳动分工学说

9、期望理论是由谁提出来的

第三章

1、人的行为特征表现为“直率热情、精力旺盛、情绪易于冲动，行为的外倾性明显”等，其气质类型属于哪种气质类型

2、人表现出“为人正直、勤劳、富于同情心、自信”，这说明此人性格的哪个特征较好

3、人的行为特征表现为“安静，稳重，反应缓慢，沉默寡言，情绪不易外露，善于忍耐，行为的内倾性明显”等，其气质类型属于什么气质

4．在制约能力的形成和发展的诸多因素中，哪个是决定性的因素。

5．下列关于个性的理论中，强调环境和情况对个人行为和性格起决定作用，认为环境中的事物通过学习成为自己行为的模式，而人的行为对环境也有一定影响的是哪个 6高级神经活动表现为强——平衡——不灵活型，其相应的气质类型是什么

7．某人的行为特征表现为“活泼好动，敏感，反应迅速，喜欢与人交往，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显”等，其气质类型属于哪个气质

8、高级神经活动表现为强——不平衡型，其相应的气质类型为什么气质

9．美国心理学家吉尔福特提出的能力结构学说称之为什么

10、个性包含两个相互联系的部分，他们是什么

11、某人孤僻胆小，行动迟缓，不易动情，体验深刻细心，感受性很强，敏感多疑，缺乏果断和自信，精力较不足，忍耐力较差，行为的内倾性严重，对行为的改造较难，可以认为此人的气质类型是什么气质

12、气质的应用必须注意哪些问题？

：（1）在安排特殊工作的人员时，必须注意气质要求的绝对性；

（2）在一般的工作安排和人员优化组合时，必须注意气质要求的互补性；（3）在进行人员培训时，既要注意气质的顺应性，也要注意气质的发展性。

第四章