管理心理学复习资料
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第一章：
1、研究方法
(一)经验研究
包括观察法、谈话法、问卷法、案例研究法和内省法;
(二)实验研究
可以分为自然实验法和实验室实验法;
(三)测验研究.
可分为标准化测验和社会心理测验.
2、管理心理学的四大理论基础
1、心理技术学(工业心理学)-----闵斯脱博格.
2、人际关系学(霍桑实验)-----梅奥
3、群体动力理论------勒温
4、需要层次理论------马斯洛
第二章：
九德 宽而栗（秉性宽弘而有原则）
柔而立（性情温良而能立事）
愿而恭（质朴而能尊贤）
乱而敬（有才而能敬事）
扰而毅（谦和而有主见）
直而温（正直而不傲慢）
简而廉（具大略而能务实）
刚而塞（果敢而不鲁莽）
强而义（刚强而不任性违理）
形成阶段（先秦和春秋战国时期） 论述or简答题
道家（B.C.571-B.C.471）以“道”为中心，讲“无为而治”，偏重于对管理的规律、方式和艺术的探求。
儒家（B.C.551-B.C.479）倡导的人本、明德、中庸、修已立人等思想。 兵家（B.C.535-？）全胜而非战的战略思想、知己知彼的信息和决策思想、注重人才心理素质的测评和培训的用人思想及赏罚分明的激励思想。
墨家（B.C.468-B.C.376）主张国富民治，人际关系上提倡兼相爱、交相利，在用人上主张尚贤，并重视领导者修身亲上，培养“厚乎言行”的德、“辩乎言谈”的才、“既述且作”的实干精神。
法家（B.C.281-B.C.233）主张以法治国，讲究法、术、势相结合，在管理的制度、技巧、权威等方面提出了不少见解。
过渡阶段 选择题
从《吕氏春秋》、《淮南子》《论衡》，到三国时期的《人物志》，再到魏晋时期《齐民要术》、《颜氏家书》等的理论中都包含了丰富的管理心理思想。
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