企业与职工解除劳动关系注意事项 2
非常具体的操作细节
除劳动关系
如何解除劳动关系？
工作的。
10、其他客观情况（企业破产、经营严重困难、劳动者患病或非因公负伤丧失劳动能力）。
律师分析：以上企业可以与职工解除劳动关系的情形，除第8、9、10项外，企业都须要求劳动者出现某种过错企业才可以解除劳动关系，如果企业不能证明劳动者有过错，则企业想要与劳动者解除劳动关系就必须支付经济补偿金（甚至是双倍的经济补偿金）。
从实践来说，只有两种情况下劳动关系的解除权是完全掌握在企业手中，由企业自主决定的，即：
第一种情况：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
第二种情况：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
一、在什么情况下企业可以与职工解
《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》规定了企业可以与职工解除劳动关系的情形，律师就上述规定进行了总结，总结出企业可以与职工解除劳动关系的法定情况如下：
1、协商解除，企业与劳动者协商一致或劳动者主动辞职；
2、劳动者过错解除；
3、劳动者严重违反企业规章制度的；
4、劳动者营私舞弊、严重失职，给单位造成重大损害的；
5、劳动者违规兼职的； 6、双方以欺诈、胁迫手段或趁人之危建立劳动关系的；
7、劳动者被依法追究刑事责任的；
8、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任
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