加快推进经济发展方式转变,着力推动增长动力从投资驱动向创新驱动转变、要素支撑从物质资源向人力资源转变、产业结构从一般加工业向先进制造业和现代服务业转变,是镇江新一轮发展的难题。破解难题,增创发展新优势,最重要最紧迫的就是大力加强创新创业创优(简称“三创”)人才队伍建设。

维普资讯 www.mianfeiwendang.com

镇江社会科学 2 o o 8年第 3期

加快推进经济发展方式转变，着力推动增长动力从投资驱动向创新驱动转变、素支撑从物质资源向人力要资源转变、产业结构从一般加工业向先进制造业和现代服务业转变，镇江新一轮发展的难题。破解难题，创是增 发展新优势，重要最紧迫的就是大力加强创新创业创最

优(简称“三创”人才队伍建设。 ) 一

、

优化人才结构，转变发展方式

创业创优人才队伍建

目前，全市拥有各类人才总量已达 2 .1人， 80万其

中，科以上学历 6 3万人， 2 .%,本 . 2占 52高级职称以上

64人， 2 9各类人才中， 9 1占 .%。 8党政机关 1万人， . 7事业单位 6 5万人，国有企业 8 4人，非公企业 1.万 . 3 17 68 3 人。与科学发展的要求和周边城市相比，是人才总量一

相对不足，每万人拥有人才数 14 02人，分别比苏州、无锡、常州市少 7 1、9 5人 7 1人、2 2 6人；二是人才增量不快，07年全市人才比上年增加 82人，增长 3%, 20 95 .分 3别比苏州、无锡、常州市低 215、.个百分点。中引 .、. 3 5 8其 进本科以上人才只有 0 6 .万人， 4与昆山经济技术开发区 持平，占常州市 1 . 2万人的 3%, 8占苏州市十分之一；三是高层次人才资源与经济社会发展的需求不相适应。全 双

林

市只有 1万人， . 2分别比苏州、无锡、常州市少 2万人、 . 5 21 .万人、.万人。现有高层次人才中， 0 5传统人才多，各类特色人才少；一般性科技人才多，拔尖创新人才少；高校科研机构高层次人才集聚相对较多，企业特别是高新技术企业相对薄弱，人才结构性短缺和失衡现象比较突

l 3

www.mianfeiwendang.com