本文由清河慧源贡献
ppt文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。
拓晟咨询
RITTENHOUSE
求职应聘技巧讲座
1
拓晟咨询
RITTENHOUSE
课程总体目标
帮助你提高求职应聘技巧
2
拓晟咨询
具体课程目标
RITTENHOUSE
了解求职应聘的一般程序 明确自己的技能、禀赋、兴趣、 明确自己的技能、禀赋、兴趣、偏好 了解简历的一般结构及如何写好简历 了解求职信的结构及如何写好 了解心理测试类型及如何对付心理测试 了解面试及如何对付面试
3
拓晟咨询
RITTENHOUSE
求职应聘的一般程序
1. 评估自己及人才市场 2. 做准备（简历、求职信） 做准备（简历、求职信） 3. 邮寄 递交申请资料 邮寄/递交申请资料 4. 打电话确认 5. 受到笔试 面试邀请 受到笔试/面试邀请
4
拓晟咨询
RITTENHOUSE
求职应聘的一般程序
6. 笔试及面试 7. 供职 8. 接受或拒绝供职 9. 体检 10. 签合同及办理其他行政手续 11. 开始工作
5
拓晟咨询
RITTENHOUSE
为什么要评估自己
一个人不喜欢他/她的工作是导 一个人不喜欢他 她的工作是导 致对工作不满的主要原因。 致对工作不满的主要原因。 有谁想做一份他/她不喜欢的工 有谁想做一份他 她不喜欢的工 作？
6
拓晟咨询
RITTENHOUSE
评价你自己
技能： 技能：通过后天学习得到的能力 禀赋： 禀赋：先天赋予的能力 兴趣： 兴趣：与个人内在价值观相联 偏好： 偏好：与外在环境相联
7
拓晟咨询
RITTENHOUSE
评估你的技能
我在学校里学到了那些技能？ 我在学校里学到了那些技能？ 我通过打零工、 我通过打零工、兼职学到了什 么技能？ 么技能？ 我通过个人兴趣爱好学到了什 么技能？ 么技能？
8
拓晟咨询
RITTENHOUSE
评估你的禀赋
我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有领导能力？我有什么证据？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我有没有和一组人良好合作的能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的分析能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是有很好的综合能力？ 我是不是一个自动自觉的人？ 我是不是一个自动自觉的人？ ?…… 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？ 我有那些其它的禀赋可以让公司受益？
9
拓晟咨询
RITTENHOUSE
评估你的兴趣
我想要怎样一个活法？ 我想要怎样一个活法？ 我喜欢做些什么？ 我喜欢做些什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 从现在开始五年内我想干点什么？ 我的工作应有什么