临时用工管理办法
企业临时用工管理办法
某某某/电力工业产品质量标准研究某
临时用工管理办法（草稿）
为维护某某、某某（以下简称“某”）工作秩序，有效规范临时用工管理，合理配置人力资源，结合某实际情况，制定本制度。
一、临时用工在某定岗定员的前提下，按照“以岗择人，宁缺勿滥”的原则，努力提升整体绩效。
二、本办法某指临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。目前具体是指除与某、某、子公司（含中心）及劳务派遣公司签订劳动一年及以上劳动合同之外的临时聘用员工（以下统称“临时员工”）。 临时员工必须符合下列条件：
1、年满１8周岁并具有劳动能力。
2、专业水平和身体状况须满足工作岗位的技术和身体要求。
三、根据上级有关规定，临时员工一次聘期不得超过一年，根据工作需要，可一年一聘。用工部门应与临时员工签订用工协议，明确双方的权利和义务。
四、临时员工类别
1、相对固定的临时员工，是指某些岗位由于工作需要，需要相对长期、稳定的临时聘用员工，如退休、内退人员等。此类人员应与某或用工部门签订劳务协议，或与劳务派遣公司签订劳动合同。 ２、短期聘用的临时员工，是指聘期不超过一年的借调、兼职人
