大学生就业影响因素调查与分析

17卷第4期　　　　　 　 　 　 南京理工大学学报（社会科学版）　　 　 　　 　　Vol. 17 No. 4 2004年8月 Journal of Nanjing University of Science and Technology Aug.2004

大学生就业影响因素调查与分析

陈岩松　

（南京理工大学　学生工作处，江苏　南京２１００９４）　

摘　要：随着我国高等教育进入大众化阶段，大学生就业形势也发生了较大变化，本文结合毕

业生问卷调查，对当前影响大学生就业的主要因素进行了分析，涉及政府、高校、就业市场、用人单位和毕业生自身因素等多个方面，同时也提出了解决毕业生就业问题的应对措施。　

关键词：就业；影响因素；调查；分析　

中图分类号：G525.5　　　　　　　　　　　　　　文献标识码：A

　　　　　　　　文章编号：1008-2646（2004）03-85-06　

从２００３年起我国迎来了高等教育扩招后的就业高峰，毕业生人数成倍增加，高校就业工作面临较大压力。为了充分了解大学生就业的主要影响因素，掌握毕业生就业意向，以便采取积极的应对措施促进毕业生充分就业，南京理工大学就业指导中心于２００３年４月对２００３届本科毕业生进行了问卷调查，内容涉及毕业生择业行为、就业意向、就业影响因素等方面的２０个问题，共发放问卷３４７４份，回收２８４９份，回收率８２％，问卷发放范围覆盖了该校全部１０个院系，笔者还就有关问题对部分毕业生和用人单位进行了访谈调查，在此基础上对大学生就业的影响因素进行了全面、深入、系统的分析，同时也提出了解决毕业生就业问题的应对措施。　

一、问卷调查中部分问题的统计数据　

表１　　问题“你认为当前毕业生择业中的主要问题是什么？”（最多可选三项）　

选　项　

专门人才供大于求，社会上对人才的需求总量减少　毕业生的就业思想不够端正，期望值过高，择业过于挑剔　用人单位在毕业生聘用上过于挑剔　

就业信息机制不健全，信息渠道不畅通，信息不充分　政府、学校、用人单位学生之间相互沟通和了解不够　

就业市场不规范，“凭关系”、“走后门”等不公平竞争现象严重　国家急需专门人才的重点部门和边远地区得不到足够的毕业生　毕业生不符合政策规定的择业行为比较多　毕业生就业政策不够完善或不尽合理　学校的毕业教育和就业指导过于薄弱 劳动人事制度方面的改革滞后　学生对学校的依赖太强　学校对毕业生就业重视不够　

高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求 其他　

统计比例　５３．１％　２１．０％　１４．４％　１４．９％　１５．８％　２８．２％　７．９％　４．８％　１０．７％　６．４％　７．９％　８．４％　１．６％　６．７％　０．２％　

收稿日期：２００４－０４－２０　

作者简介：陈岩松（１９６５－），男，辽宁阜新人，南京理工大学学生工作处处长、副研究员。　

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