本文分析了就业压力下当今大学毕业生的一些典型择业心理,并阐述了国家宏观产业政策和就业政策下的就业形势、提出了一些拓宽大学毕业生就业渠道的建议。

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就业形势分析及其对策 誊g #搿

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陈武无锡职业技术学院汽车技术系 24 2 111 出自身的实际水平，具有不切实际的期望值。部分大学生的思想观念相对滞后于高等教育大众化的现状，认为考上大学就是找到好工作的保证，对就业的期望值较高。 在择业时，只选择条件较好的单位，不从自 身实际条件出发。在面试时，提出过分要求；求职失败后，又缺乏自知之明。自负的大学生在碰壁后，么趋于理智，么转而要要陷入自卑的泥沼。 所谓从众，是指在群体的影响下，个人放弃自己的意志而采取与多数人相一致的行为。由于部分大学生较少进行自我探索，不清楚自己的兴趣所在，不明晰自己适合做何种工作。在就业过程中，月亮走，“我也走”便出现了从众现象。例如大学生不，顾自身实际情况，只按照家庭的要求或周围一般人的想法选择到大城市、沿海开放城市或大企业、外资企业工作；或者在看到同学纷纷签约时，按捺不住躁动，仓促签约，最终不能做到“人职匹配”。到头来延误了自身价值的实现和长远发展。 所谓功利，是指有些同学在择业时过分看重实惠，一心只想进经济发达的大城 市、到挣钱多待遇好的单位，甚至为了暂时的功利宁可放弃所学的专业，其中追求高收入是其考虑的主要方面。 所谓求闲，是指部分大学生在求职中以“舒适、清闲”为其择业的标准，拈轻怕重。一些招聘见面会现场，常会看到许在经多手持个人简历的学生在“挑肥拣瘦”地寻求职业。们宁可待业，闲饭，不愿去 他吃也于他们认为脏、累、差的职业。 尽管金融危机会给当前大学毕业生就业带来不利影响，但从国家社会经济发展的总趋势及出台的拉动内需政策和就业政策来看，大学生就业的前景总体上是非常乐观的，只要自身调整好心态，树立理性的择业目标，找一份适合自己的工作并没有想象中那么难。 随着国家 4万亿元经济刺激计划的出台，我国加快了产业结构调整的步伐。而经济增长与产业结构升级将为大学生就业创造广阔的空间。作为一个拥有 l亿人口 3 的大国，其潜在的经济需求是极大的。更关键的是，通过 3 0年的改革开放，这些需求

已经被成功启动，首先在大中城市， 然后是沿海的小城市与农村地区，随之而

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来的将是广阔的中西部地区。中国同时兼具农业社会向工业社会转型、工业社会向信息社会转型，工业基础设施与信息基础设施的建设都是最为关键的经济发展平台。在未来很长的一段时间内，这都将是吸引就业需求的一个重要渠道。特别重要的是，伴随着我国经济结构的调整，社会对大学生的需求将会更大。全球竞争以及中国总体生活水平的提升导致中国不能永远享受劳动力成本的优势，产业结构升级是必然趋势，对受过高等教育的专业人员将产生巨大的的需求空间。一个突出的例 子像国家创新战略，将使得我国 2世纪的 l社会经济发展在很大的程度上有赖于基于长期人力资本投资而形成的高端劳动力群体。可以说，我国的经济发展与产业结构调整初步进入了一个良性循环的状态，这为我们的大学毕业生带来了相当多的新增就业机会和岗位。 同时，政府就业政策的持续优化将会为大学生从学校到社会的转换创造更好的就业环境。前不久，温家宝总理主持召开的国务院常务会议称，必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。会议提出了“鼓励和引导毕业生到城乡基层就业”等 7项稳定和扩大大学生就业的有力措施。 结合当前的就业形势，作为当代大学毕业生应顺应时代的呼唤，坚定服从和服务于国家宏观产业政策和就业政策，转变就业观念，积极开拓多元化的就业渠道， 使自身的人生价值得以充分的体现。具体应对措施可从以下几个方面考虑。 首先，多元化选择就业单位和就业地区。当我们大学生在去外企、大型国企、机关事业单位或南方沿海地区就业受阻时不妨调整思路，选择去中小企业和民营企业等单位就业，选择去基层、农村，尤其是西部地区就业，这同样也能施展自己才华，且阅历的丰富更有利于个人的长远发展。 其次，调整薪资待遇的期望值。工作的薪资能高一点固然好，但不可强求，对职场新人而言，经验的积累远比金钱的多寡来得重要。不少大学生习惯将自己就读的学校、专业等与薪资待遇挂上钩，在这种片面的理解下，往高不成、不就，去不往低失少机会。目前情况下，在正确定位、整心调态、把握机遇、瞄准长远发展不失

为一种可行的方法。 再次，明确职业目标及发展规划。 选择职业时，尤其需结合自身的兴趣爱好、 性格特点及综合能力等明确发展目标，做好长远规划，忌“一蹴而就”。在确立了职业目标后选择工作时，不能太理想化，想一步到位，一个人可能要经过 3次的选择，至4 才能找到自己最终喜欢的工作，所以对第份工作不要太挑剔了。 一

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往年 l, 0月各企业就争先恐后地启动校园招聘计划，怕校园内的“之骄子”生天 被人捷足先登，大学毕业生的就业工作也呈现一片欣欣向荣的景象。而今年由于遭受外围金融风暴的影响，国内很多企业业务订单量明显减少，用工需求量也显著降低，甚至为了降低人工成本不得不大规模

裁员；同时从全局看，处在工业化初级阶段的我国的产业结构主要是低素质劳动力密集型工业，高素质大学生的需要量相对较小，随着我国高等教育大众化进程的推进， 短期内大学毕业生供给量增长超出了需求量的增长，有关方面统计 0年全国大学据 9毕业生的总数将达6 l。 I万这使得大学生目 前的就业形势变得更加的严峻。 而随着就业压力的增大，愈来愈多的大学毕业生由于对就业环境和自我意识存在不正确认知，把社会环境看得过于复杂

或过于简单，或者高估自己、低估环境，或者低估自己、高估环境，再或者存在贪图安逸等不正确的职业态度，进而相继出现了诸如自卑、自负、从众、功利、求闲等一系 列的心理问题。

所谓自卑，是指个人认为自己的某些方面不如其他人的消极的主观体验。经过几年的高等教育，部分大学毕业生也具备了一定的综合素质和竞争能力，但面对就业压力时却缺乏应有的自信和竞争的勇气，

觉得自己这也不行，那也不如别人，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。在求职的时候一味地选择退缩性的自我防御，丧失了很多好的就业机会。一旦求职失败，他们更缺

乏心理上的承受能力，又以为找到了证明“我不行”的根据。 这更加重了他们的沮丧感和不平衡感。从而变得愈发的自卑。 所谓自负，是指个人对自己的评价高

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