农村信用社加强合规文化建设的必要性

作者：孙建辉

来源：《考试周刊》2013年第77期

摘要：农村信用社是一个特殊的金融企业，其在几十年发展历程中形成了独具特色的企业文化。在当今复杂多变的社会背景下，加强对员工的合规文化教育和灌输，是一项迫切和必要的工作，本文对这方面作了探究。

关键词：农村信用社合规文化建设业务经营

合规文化是一个企业的灵魂，是企业持续健康发展的原动力。农村信用社作为特殊的金融企业，在几十年的发展历程中不断改革创新，不断发展壮大，已经成为一支重要的支农力量和支农主力军。建设高素质的职工队伍，必须有合规的企业文化作为统领，企业越是发展，企业合规文化越显得重要。笔者就农村信用社加强合规文化建设等方面问题提出见解。

企业合规文化是每个企业长期发展过程中内在所具有的文化品质和内涵，是逐步培养和完善并适合本行业特点的一种主流文化，是贯穿企业发展，伴随企业成长的文化软实力。不同的企业有不同的企业文化，这种文化具备中华传统文化的大背景，以弘扬企业精神为载体，围绕企业改革发展和经营的全过程，是企业灵魂所在。

农村信用社在60多年的发展、改革创新和经营当中逐步形成了具有自身特点的企业文化，或者说是一种“草根文化”。这种企业文化就是以“三农”为基调，以人为根本，以农村和农牧民为舞台，以员工队伍为背景的企业文化，是兼具城乡地域特色，又有时代风尚的文化氛围。概括来讲，农村信用社的合规企业文化可以表述为“热爱本职，情系三农，积极进取，努力工作，讲求奉献，团结合作，脚踏实地，争先创优”。这八句话是对农村信用社企业文化的准确表述，也是农村信用社在新的历史条件下提炼企业文化的基本定位。

合规的企业文化在农村信用社起着至关重要的作用。农村信用社根植农村，点多面广，人多、人员结构较为复杂。与国有商业银行相比，虽然在经营、管理、科技创新、服务功能、业务品种等诸多方面有了较快发展，但是现实差距还是相当大的。有人把农村信用社这个特殊金融企业比做“土八路”、“杂牌军”也有一定道理，毕竟其发展历程是曲折和坎坷的。特有的工作环境，特有的工作背景，特有的管理方式，都让农村信用社的工作让人感到熟悉和陌生。农信社打交道最多的是农民、农户，面对客户最多的是城乡群体。总而言之，与“农”字结缘，与“农”字交往，自然就会有很多有利或不利因素产生。

在这样的工作环境背景下，每名农信社员工都要经受各种各样的考验。存款、贷款、结算都是与金钱打交道，现实社会一些负面影响和影射不容忽视。拜金主义、享乐主义、吃拿卡要、违规违纪违法现象时有发生。尤其是某些年轻员工和对事物缺乏判断缺乏理性分析的员工很容易犯错误走歪路，搞攀比走极端。因为一些人手中拥有贷款审批发放权利，一旦这种权力