部约束多了，对公务员要求严了，受不了了，这实际是一种不愿接受约束、不愿接受监督的表现。党有党规，要做到在党为党、在党忧党、在党受党监督。

第五要遵从安排。作为一名党员干部，相信组织、敬畏原则、遵规守矩，归根结底是要做到服从组织、遵从安排。习近平同志要求，“党的规矩，党组织和党员、干部必须遵照执行，不能搞特殊、有例外”。党章中“四个

服从”是最基本的组织纪律，我们应当时刻铭记于心，任何时候不能犯个人主义、自由主义错误，不能目无组织纪律，跟组织讨价还价，不服从组织安排。要时刻想到

中层干部主要是指单位内设机构负责人，一般通过自己是党的人，是组织的一员，时刻不忘自己应尽的责

任和义务，不依附于任何个人，不能搞人身依附关系。竞争上岗或依法选举并由相关部门备案等程序产生。

机关中层干部是联结领导与群众的纽带，是领导决策、焦裕禄同志生前几次职务变动，都是因为工作需要，组

工作部署得以执行的关键环节和重要保障。近年来，各织一声令下，从未半点犹豫，并且在每个岗位上都兢兢

党政机关高度重视中层干部执行力提高，采取了竞争上业业，做出了突出业绩。我们身边也有不少境界非常

岗、年度考核、轮岗交流、后备推荐等一系列举措，促进高的同志，但是，经常伸手向组织要职务要待遇、闹情

了中层干部执行力的提升。当前，经济社会的发展提出绪发牢骚、不干事乱找事、心浮气躁、这山望着那山高

了更高的要求，中层干部执行力出现的与决策推进和工的也不乏其人。组织没提拔有意见，岗位不满意有意

作要求不相符合的情况应重点关注。见，待遇不合自己要求也有意见；不愿到艰苦地方繁重

一、现象和问题岗位上工作，面对“急难险重”不敢挺身而出，遇有棘手

中层干部执行力存在“打折”的问题，主要表现为

担责问题退避三舍不敢亮剑；遇到敏感问题不敢理直

“疲”“拖”“软”，不能达到有决策就有施行、有部署就有

气壮地表明观点，不敢发声，生怕“引火烧身”；抓工作

落实、有工作就有效果的目的。

不动脑筋、没有思路、缺乏创新，不能尽职履责，当一天

1.疲于奔命，工作难分轻重。在安排部署多、工作

和尚撞一天钟，有的甚至连钟都不愿撞；个别人把功夫

任务重的情况下，做事存在面面俱到的现象，无主次之

下在歪门邪道上，攀龙附凤、寻找靠山、跑官买官，把纯

分，大事小事一把抓，把有限的时间和精力放到了所有

洁的同志关系变成庸俗的帮派、圈子和人身依附关系，

的工作之中。更有甚者，对自身地位和作用认识不清，

不琢磨事专琢磨人。这些都是不遵从组织安排的表

导致自身角色定位不准，没能充分发挥领导和职工的联

现。还有一些人总认为组织欠他很多，对不住他。其

络者、各项工作任务执行过程的指挥者和科室工作的策

实组织不欠任何个人，党员干部如果不遵从安排，不遵

划者和组织者的作用，而变成了业务人员。在工作任务

规守矩，倒是应该对组织歉疚。习近平总书记在全国

不断累积的同时，自身也变得疲惫不堪。

组织工作会议上指出，党的干部必须坚持原则、认真负

2.拖拖拉拉，态度趋于消极。对上级安排的工作和

责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，

群众反映的问题不积极、不严肃对待，推三阻四，没有一

面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对

个中层干部该有的表现。一是消极应对。对上级的工

歪风邪气敢于坚决斗争。刘云山同志3月1日在中央

作部署能推就推，推不了就拖，结果把小事推成大事，把

党校2014年春季学期开学典礼上发表讲话，系统阐述

简单问题拖成复杂矛盾。二是随心而行。工作表现随

了“五个面对”的深刻内涵，要求领导干部必须敢于担着心情起伏不定，遇到心情好、任务简单的时候就积极当。这些要求也是纪律，领导干部应当谨记在心，一定工作，反之则消极怠工。三是安于现状。把上班看成消要真正从自身做起，服从组织管理、遵从组织安排，率磨时间，得过且过，年初没什么可谋划，年终没什么可总先垂范，担当责任，以实际行动树立自己的良好口碑和结。形象，并在一个地区或领域抓好班子、带强队伍、干出3.软弱无力，效果难以显现。一是计划成摆设。一实绩。般年初、月初、年中都会有工作计划，但是计划的实施却

存在严重缩水的情况。有的计划内容过多，有的应变不

（作者系河南省检察院党组副书记、副检察足，有的不切实际，导致计划不能有效实施，计划也就成长）了摆设，不能体现效果，让中层干部更不重视计划。二

责任编辑史雪莹是落实怕碰硬。面对攻坚任务，怕矛盾、怕担责，遇到问

E－mail：ldkxsxy＠163.com题不敢主动解决，致使许多工作推进不力，工作效果变电话：0371-63931011成了空谈。