绩效管理理论课件
绩效管理的基础理论 工作特征模型 1.工作特征模型 工作特征模型 通过改变工作环境的本质进行激励
核心工作维度 a技能多样性 b任务完整性 c任务重要性 d工作自主性 e反 馈
关键的心理状态 个人与工作结果
体验到工作的意义
体验到对工作结果的责任 了解工作活动的实际结果
高度的内部动机 高质量的工作绩效 对工作的高度满意感 低缺勤率和流动率
员工成长需要的强度 a+b+c 激励潜能分数(MPS)= 3
d * e *
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