工伤保险专题问答

浏览：44次 / 发布： / 发布日期：2013-02-01 14:30:51

1. 哪些情形可以认定为工伤？

工伤，是指劳动者在工作或其他职业活动中因意外事故和职业病造成伤残或死亡。一般而言，意外事故必须与劳动者从事的工作或职业的时间和地点相关，而职业病必须与劳动者的工作或职业环境、接触有害有毒物质的标量和时间有关。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的； 2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。《河南省工伤保险条例》第十三条增加了职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视同工伤的规定。

2.什么是工伤保险？其主要特点有哪些？

工伤保险，也称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒有害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家或社会给负伤、致残者及死亡者生前供养亲属提供必要的物质帮助的一项社会保险制度。

比如，职工参加工伤保险后，一旦在工作中遭遇工作事故，该职工在从医疗治疗开始，在生活基本需要上，由工伤保险基金予以救治；医疗终结后，根据其伤害程度和鉴定结果，给予相应的经济上的补偿，并从医疗和康复角度，对其进行帮助，促其减少伤痛，早日康复。其主要特点是：①强制性。它是由国家立法强制执行的，要求在一定范围内的用人单位、职工必须参加工伤保险。不参加工伤保险，劳动保障部门将按照《社会保险费征缴暂行条例》予以处罚。②保障性。是指劳动者在发生工伤事故后，对劳动者或其遗属发放的工伤待遇要保障其基本生活，并且随着社会经济发展不断提高其保障水平。③非营利性。工伤保险是国家对劳动者履行的一项社会责任，也是劳动者应享受的基本权利，没有经济利益可言。④互济性。是指通过强制征收保险费，建立工伤保险基金，由社会保险机构在人员之间、地区之间，企业之间对费用实行再分配和相互调剂使用，共同发展。

3.工伤保险与人身意外伤害保险的区别？