“学习政策、抓好落实、内强素质、外树形象”行动学习主题实践活动心得体会(三)

“学习政策、抓好落实、内强素质、外树形象”行动

学习主题实践活动心得体会(三)

港南区统计局 马 晖

何为领导干部形象?形象是指一个社会组织及其行为通过传播在公众心目中所确立的综合印象,即公众对一个社会组织的全部看法和总体评价。而领导干部形象则是指领导干部给予人的直观的、具体的、形象化的总看法、印象或感受,即社会公众对领导干部的总体评价。它是领导干部价值观念、职业素质、道德修养、廉政意识、服务作风、办事效率的综合反映。领导干部形象体现了机关的精神风貌,是领导干部内在精神品质和外在行为方式的集中体现,包括仪表形象、纪律形象、业务形象、服务形象和知识形象等。近段时间通过行动学习专题实践活动的不断深入,主要有一下两点体会:

一是以铜为镜,可以正衣冠;以人为镜,可以明得失。以自我为中心,自高自大,就无法客观地评价自己;刚愎自用,想当然地为人处事,就无法改正错误、规范言行。我们必须通过谈心、测评等形式倾听同事群众对自己的看法和意见,弄清自己在同事和群众中的形象,及时摆正自己的位置,确保不出偏差。每个人对自己的角色定位是不断发展变化的,要在实践中不断调整完善。我们只有通过一个一个准确的角色定位,才能一步一个脚印地扎实走好每一个步。

二是敢于在能力和工作方面突破。没有最好,只有更好。每个人的能力提升和工作追求同样是永无止境。浅尝辄止、奉行“半桶水”和“差

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