浅谈新主人翁精神在企业发展中的重要性

摘要： 高层的“新主人翁精神”正确与否决定企业成败，因此经营者应树立正确的“新主人翁精神”，并将这些“新主人翁精神”通过企业文化载体传播给员工，推动企业发展。

关键词：新主人翁精神；企业；文化；发展

Abstract: The “ new senior masters of the spirit “ or determines success or failure of the enterprise, so the operator should establish correct “ the new masters of the spirit “, and the “ new master spirit “ through the enterprise culture carrier communication to employees, to promote enterprise development.

Key words: the new masters of the spirit of enterprise; culture; development;

一、把新主人翁精神转化为企业精神与理念

新主人翁精神是抽象的、模糊的意识，理念是具体可执行的信念和行动指南。只有把新主人翁精神分解、具体化，才能使先进的新主人翁精神根植于人们大脑中，真正引导人们的思维和行为。如海尔的市场新主人翁精神：“顾客至上”，分解成市场理念就是：“市场永远不变的法则就是永远在变”，“只有淡季的思想，没有淡季的市场”，“卖信誉，不是卖产品”，“否定自我，创造市场”，“用户永远是对的”；海尔的“新主人翁精神”，具体化为企业精神就是：“敬业报国，追求卓越”等等。这些精神和理念，通俗易懂、深入人心，指导行动，带来了海尔集团的兴旺发达。

1月公司培训冯教授讲“新主人翁精神”。“主人翁精神”并不是个新词汇，也不是个新的说法。相反工作生活中常会挂在嘴边。这是让所有员工在企业文化领域享受的一次精神盛餐，“新主人翁精神”犹如一股春风激荡在我们每位员工的心胸，更如一股甘泉滋润了每位员工那颗为汇远公司奋斗的心。同时也为实现自身价值而奋斗的种子，这颗种子在它的滋润下生根发芽，以深深根植于汇远公司每位员工的心中。

抛弃打工者定位不做植物人，有了新主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证，没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。事实证明在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，主动、积极、奉献、负责、坚持追求成功，永不言败。他们不计较得失，不贪图名利，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“以怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作环节，他们这样做时，可能没有刻意地想到什么，但是只要长期坚持这样做了，该得到的就能得到。时时以阳光的心态对待工作中的人和事，时刻提醒自己不为失败找理由，不为错误找借口，正确对待批评，要训练自己面对困难和挫折的勇气。锻炼自己战胜困难的信心，在自己的岗位上要以股东的心态做岗位的主人，发挥自己最大的能力。做好本职工作，不断的钻研业务技术，不断修补自己业务