劳保用品管理办法

作者：谢金凤批准：

1.目的

为了加强公司规范化管理，合理发放与使用员工劳动防护用品，以保护员工的生产安全和身体健康，保证生产工作的顺利进行，根据有关规定，结合公司实际工作情况，特制定本管理办法。

2.范围

2.1适用范围：公司全体员工

2.2发布范围：各中心、各部门

3.职责

3.1管理中心负责对文件的拟定、发布与归档管理,并落实具体工作。

3.2仓库负责劳保用品的领用及发放。

3.3各部门组织学习本文件，并严格按照文件指示执行。

4.作业内容

4.1领用办法：

4.1.1新员工：根据入职时间及所确定的工种领取。

4.1.2周期续领：到使用周期结束便可续领。

4.1.3损坏续领：劳护用品未到期损坏而不能使用，可以以旧换新，适当折价在工资中扣除。

4.2退还处理：

4.2.1工种变动。按工种变动以新的工种标准领用。原来领的劳护用品新岗位不需再用的、原则上应退还仓库；若在新岗位上要继续使用的，使用时间可连续计算。

4.2.2对离厂员工，应在离厂之前到仓库办理退还手续，已到期或接近到期的用品除外，若不还和损坏严重，将在工资中相应予以扣除。

4.3劳动用品的结算

4.3.1由于规定了劳保用品的使用周期，为节约成本，降低消耗，如员工在已领用劳保用品规定使用周期内离职（包括辞职与辞退），如劳保用品不能继续使用，员工要求对其做出一定经济赔偿，在进行结算时劳保用品的结算准则（见附件1）4.4穿戴：