管理学原理复习测试题

管理学原理 模拟习题十

一、判断题

1．非正式组织是在共同的工作中，由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的，具有生产协作关系的团体。 ( )

2．计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。 ( )

3．根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小。 ( )

4．依据市场环境的变化和消费需求的变化及时调整企业的经营目标，称为目标创新。 （ ）

5．当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门、通畅的信息传递、分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。 （ ）

6．选择正确的组织价值观是塑造组织文化的首要战略问题。 （ ）

7．根据强化理论，“杀鸡给猴看”，对鸡是负强化，对猴是惩罚。 （ ）

8．控制会限制员工的主动性和积极性。 （ ）

9．低效沟通是发送者的错误。 （ ）

10．外在激励和内在激励应结合使用，但领导要以外在激励为主。 （ ）

二、单项选择题（在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并

将正确答案的选项填在题后的括号内。每小题1分，共20分） 1．最先给出创新的定义的人是( )。

A．彼得 · 德鲁克 B．罗纳德·科斯

C．哈罗德·孔茨 D．约瑟夫·熊彼特

2．下面哪项不属于管理的“维持职能”（ ）

A.组织 B ．领导 C ．控制 D ．创新

3．有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于( )。

A．X理论 B．Y理论 C．领导风格理论 D．社会人假设理论

4．司马迁遭宫刑之辱后，发愤完成《史记》这一不朽巨著，从需要理论分析，这主要出于其( )。

A．生理需要 B．社会需要 C．自尊需要 D．自我实现需要

5．2003年5月，SARS疫情还未解除时，我国政府颁布了《突发公共卫生事件应急