发掘情商潜能 提高领导能力和领导水平
发掘情商潜能 提高领导能力和领导水平 纵观世界历史和现代社会，成功之士大多具有良好的情绪管理能力和极强的影响力，能在控制个人情绪的同时，游刃有余地影响自己的下级、同事、上级及周围的人，通过缔造影响力，向下扎根，向上生长，横向影响，从而拥有领导力和权力，最终实现个人梦想，成就自我。美国前任总统小布什说：“能调动情绪就能调动一切”。一个成功的领导者发掘情商潜能，不但能够有效地管理自己的情绪，还能够有效地调动他人情绪，使千万人随着他的情绪共舞，这是提高执政能力和执政水平的关键因素。
一、发掘情商潜能的原则
（一）发掘情商潜能须树立一个意识：学习改变习惯。
《跳蚤的故事》：有一个教授做了这样一个试验，他把一个跳蚤放在玻璃杯中，上面盖上一块玻璃板，跳蚤在杯中跳起来撞在玻璃板上掉下去，它又跳起来又撞在玻璃板上掉下去。这只跳蚤会不会一直这样跳下去直到撞死为止？不会。聪明的跳蚤跳了几次以后，只跳玻璃沿那么高。跳蚤为什么不撞死，因为跳蚤为了生存、适应环境而改变行为。从这个试验中我们可以得出:
适应力、生存力、竞争力等于学习力。什么叫学习力呢？它是指因为痛苦而改变行为，或者是因为愉快而改变行为，或者因为刺激而改变行为，这种能力叫学习力。
跳蚤因为因为痛苦而改变行为，所以它不会撞死。现在把玻璃板拿去，跳蚤不会从里面跳出来，原因是习惯了。用什么办法才能够让这只跳蚤从里面跳出来？显然是加一点外力，可以用火烧烤它；可以用棍捅它一下；可以放一个新跳蚤，新跳蚤不懂规矩会出来，老跳蚤会跟着跳出来；可以把玻璃杯倾倒或打碎；可以用手抓出来。
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