您的位置： 免费文档所有分类经管营销 关于绩效考核的目的和意义

关于绩效考核的目的和意义

关于绩效考核的目的和意义

一、绩效考核的目的：

1、 对广大职工的工作表现给予客观的评价；

（我们的绩效考核是从业绩、能力、态度三个部分十四个方面进行评价，各方面好

与不好都有可量化或可区分的标准，通过与个人的实际表现相对照，评价结果就比较客观公正了。）

2、 对广大职工的提薪、晋升和奖励提供客观的依据；

（广大职工的提薪、晋升和奖励需要客观的依据，对表现优秀的员工如何奖励、

奖多少，以后将以绩效考核结果作为参考。）

3、 公司对广大职工在工作中各方面，指出了明确的要求；

（任何企业都希望员工好好工作，怎么样才是好好做，从哪些方面好好做，现在

有了明确的标准。）

4、 通过对照相关标准的评核，让职工认识到自己哪些方面存在不足；

（通过考核，我们哪些方面不符合“优秀”标准，就是我们的不足，就应该积

极去改善和提高，这就为我们提供了明确的方向。）

二、绩效考核的意义：

1、 对广大职工的评价更公平和理，避免了主观偏见或以点概面（因一个方面不好，而整个人被否定）；

2、 让表现优秀的职工得到适当的提薪、晋升和奖励；

3、 使广大职工能清楚的知道公司是如何要求自己的；

4、 通过评核统计，可以使公司了解广大职工需要哪些方面的培训和辅导；

第1页

你可能喜欢

  • 公司绩效考核表格大全
  • 最全的KPI指标库
  • 企业员工绩效考核
  • 绩效考核的重要性
  • 企业绩效考核论文
  • 企业绩效考核方案
  • 员工绩效考核方案

关于绩效考核的目的和意义的相关文档搜索

关于绩效考核的目的和意义相关文档

最新文档

返回顶部