要命!外企面试问题为何如此刁钻？
要命！外企面试问题为何如此刁钻？
对一心想进外企的人来说，最难攻克的就是那些古怪又刁钻的面试题了！不管是即将毕业的留学生还是回国求职的小海归，搞不定这个环节，世界500强的大门永远是紧闭的——指望20年还清留学成本，可能真要靠“不吃不喝”了。 想象一下这种情景会不会是你的梦魇：当你正在面试一份工作时，他们问你一个问题，你还不知道答案，这时你的心跳开始加速，脑门开始冒汗，拜托，别搞砸了！——好好考虑一下吧！
我们要做最好的准备，做最坏的打算。有专业调查网站统计出了25个最难面试的外企和他们的刁钻的问题。
咨询公司因为他们超级难得面试而臭名昭著。事实上，他们在“臭名”排名前五个中已经占了三个，第一名麦肯锡（连续三年第一名），波士顿咨询（排名第三）贝恩咨询（排名第五）。
贝恩国际咨询招聘团队的负责人Keith Bevans说,公司面试过程的目标就是模拟一个可控的已经设定好的环境，在这样环境中应聘者开始与现实的客户建立契约，切记，我们的目标是开展一个商务讨论，而不是执行一个小测验或者期末考试。
也有些大的技术型公司上榜，包括谷歌（18位），微软（16位），脸谱（22位），还有些大的蓝筹股，如家用产品巨头宝洁（14名）和大型机械制造卡特皮特（24名）
一位面试facebook产品经理的求职者被问到，你怎么看facebook的未来？ 求职者回答了一些观点之后，从面试官那里得到的答复是“你说的和我们的现状有什么不同？还有新东西吗”
求职者说，“是有的”，但是，很明显的面试官想要更独特的答案，于是这个求职者最终没有得到那份工作。
一个去贝恩咨询应聘商业分析师的求职者被问到了这样的问题：“试着预估一下2012年奥运会门票总收入。”
“额”你会怎么回答这个问题？
在惊讶茫然之后，你需要记住的第一件事情就是，这个没有正确答案，只是考察你解决问题的方法，这样的问题他们雇用你后，你很容易碰到。
Bevans说，我们在和客户的沟通中经常遇到这种基于现实问题的假设，以奥运会为例，客户公司可能正在准备投资一个公司，这个公司和可能会与奥运会有商务往来。
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