社会保障学复习大纲
来源。缴纳方式一般是按职工缴费工资总额和规定的比例在税前提取,由企业的开户银行按月代为扣缴。
3、现行机关事业单位养老保险制度的主要特点
其一,养老保险费用完全由财政或单位统包。其二,实行待遇确定型养老金计发办法。其三退休人员养老金待遇水平调整与职人员工资水平调整同步进行。其四,退休人员管理工作主要由原用人单位负责。
第四章 失业保险
1、失业
失业是指劳动者处于劳动年龄、具有劳动能力、有劳动愿望并确实在寻找工作的情况下,不能得到适宜职业失去收入的状态。 2、失业保险的类型划分
失业保险是指国家通过立法强制实行,由政府负责建立基金,对非因本人意愿中断就业而失去工资收入的劳动者提供一定时期的物质帮助及再就业服务的一项社会保险制度。
3、失业保险受保人的享受资格
第一,失业者必须处于劳动年龄阶段。 第二,非自愿性失业。
第三,失业者必须满足一定的合格期条件。
第四,失业者必须具有劳动能力和就业愿望。
4、失业保险基金的主要来源
一是企业和个人缴纳的保险费;二是失业保险费得利息收入;三是财政补贴。 5、失业保险基金的管理重点
一是规范失业保险基金的使用方向和结构;二是强化对失业保险基金的使用和监督。
第五章 医疗保险
1、社会医疗保险的特点
社会医疗保险事故发生率高、具有普遍性特征;社会医疗保险在社会保险体系中属于关联性最强的险种;社会医疗保险费用必须专款专用;社会医疗保险费用开支额度难以预测和控制。
2、社会医疗保险费用支付制度的特点 (1)社会医疗保险机构,为病人的代理人向医疗服务提供者支付费用。 (2)参保人员与受益人为。
(3)社会医疗保险机构与约定医疗单位之间的医疗费用支付关系是一种依照法律
而形成的契约关系。
(4)医疗单位要严格按照合同规定为参保人提供承保项目范围内的适宜的医疗服务。
第六章 工伤保险与生
育保险
1、工伤保险的内涵与功能
工伤保险是劳动者在生产和工作中遭受意外伤害或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后,由国家和社会对负伤者、致残者及 死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。
工伤保险其补偿形式包括两大类:一是支付一次性伤残补助、永久伤残补助以及对死者生前供养的直系的抚恤金等;二是通过及时的疗养和康复,使工伤者恢复体能,重新走上工作岗位。
2、工伤特征与工伤保险的功能
工伤一般指职工在生产劳动中由于生产或工作过程中的不安全、不卫生等因素所发生的或与之相关的意外伤害造成的死亡、劳动者身体的负伤或残废。“负伤”是指因为生产事故致使人体器官或生理功能受到部分损伤,包括器官受伤和职业病两大类。职业病是指劳动者在生产过程中,由于职业性病毒害而引起的疾病。“残废”是指人体遭受伤害或职业病之后身体或智力的功能部分丧失或全部丧失。残废表现为永久性地部分或全部丧失劳动能力。 3、工伤归责的发展阶段 社会在如何界定、规范雇主与劳动者工伤责任归属的关系方面走过了“劳动者自身责任”、“雇主过失赔
偿”和“雇主责任”三个阶段。 4、工伤保险的特征
其一,立法颁布,强制实施;其二,设立基金,统筹使用设立统一费率或差别费率,统一筹措资金;其
三,长期待遇与短期待遇相结合;其四,政府行为,注重社会效益。工伤保险实行工伤补偿和工伤事故
预防、职业康复相结合的原则。 5、工伤保险承保的事故范围
工伤保险的范围不仅包括工作意外事故和职业病,而且还提倡把职工上下班交通事故包括在内。 6、因工负伤的认定
关于工伤与非工伤的界限通常有下面几种:第一,时间界限;第二,空间界限;第三,职业界限;第四,除了职工本人故意造成的急性伤害不应属于工伤以外,发生在职工本有过失或无过错的主观心理状态下的伤害,只要符合其他工伤条件,都应属于工伤;第五,法定特殊界限。 7、职业病的范围界定及其认定
职业病是指劳动者在生产劳动以及职业性活动中接触职业性有害因素而引起的急性或慢性的功能性疾病 或器质性病理改变。
8、工伤保险基金的筹集及其来源
工伤保险基金由雇主一方负担,职工个人无需缴纳工伤保险费,也不承担任何其他费用。
工伤保险基金的来源主要有:(1)企业缴纳的工伤保险费;(2)工伤保险费缴纳金;(3)工伤保险基金
的存款利息;(4)法律、法规规定的其他资金。
9、工伤的劳动能力鉴定
劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后,劳动能力鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段,确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一中综合评定制度。 10、工伤预防
工伤预防是指事先防范职业伤亡事故以及职业病的发生,使不安全的、有害健康的作业安全化、无害化,减少伤害事故及职业病的隐患。 11、工伤康复
工伤康复分为医疗康复和职业康复两大类。
12、生育保险
生育保险是国家通过立法,在妇女劳动者由于生育女而暂时丧失劳动能力时,从社会和国家得到必须、要的物质帮助的一项社
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