当前国有企业人力资源管理存在问题及对策
浅析当前国有企业人力资源管理存在的问题及对策
摘要：本文对国企人力资源管理的现状做了一个基本的梳理，阐述了目前普遍存在的共性问题和解决的建议和对策。
关键词：国有企业；人力资源；管理
中图分类号：f272.92 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2012）11-00-01
在我国加入世贸组织后，市场经济建设逐步向纵深发展，作为为社会创造财富的经济组织，企业之间的竞争变得更加激烈，国有企业也面临着越来越严峻的挑战。在这种情况下，推动企业内部资源的优化整合，增强国企的竞争能力已成为一个迫在眉睫的问题。
一、占居主导地位的仍然是传统的人事管理制度
在计划经济的模式中，国有企业人力资源管理的作用十分局限，大多数时间都是在做一些招聘员工、发放工资和解决劳资纠纷等行政性质的工作。直到现在，不少企业人事部还是打着“人事部”的名义却做一些行政性的工作，却对如何合理利用企业的人力资源，充分调动员工的工作积极性，激发他们的工作热情和才华的工作不是很重视，从而造成了国有企业人才严重流失的现状。
针对目前国有企业人事管理工作中存在的问题，全国总工会曾对此进行过调查，许多在国企从事人事管理的人士，提出了以下几个急需解决的问题：1.薪酬分配制度不合理；2.干部考核制度不科学；
3.奖惩措施不健全，未能充分调动员工的工作积极性；4.人才开发、培养力度不够，不重视人才的开发；5.人员流动受限制，人浮于事；
你可能喜欢
- 建筑施工企业人力资源管理
- 学士学位论文格式
- 项目绩效考核
- 人力资源报告
- 公司人力资源分析报告
- 学士论文格式
- 企业人力资源管理现状
- 人力资源管理论文
- 中小型建筑施工企业人力资源管理1页
- 现代建筑施工企业人力资源管理浅探1页
- 浅析建筑施工企业人力资源管理1页
- 建筑施工企业如何做好人力资源管理的策划1页
- 对建筑施工企业人力资源管理的探讨4页
- 朱辛辛毕业论文我国建筑施工企业人力资源管理的现状及对策10页
- 学士学位论文排版打印格式规定14页
- 英语学士学位论文格式规范(新)3页
- 学士学位论文封面格式1页
- 学士学位论文格式15页
- 学士学位论文排版打印格式规定21页
- 学士学位论文扉页格式1页
- 2012项目工作绩效考核工作流程与要求5页
- 建筑工地项目部管理制度和绩效考核办法6页
- 项目部绩效考核内容3页
- KPI物业项目经理绩效考核表1页
- 项目经理绩效考核制(初稿)4页
- 基本公共卫生服务项目绩效考核标准25页
- 某集团人力资源战略报告19页
- 某公司人力资源规划报告21页
- 某集团人力资源管理规划报告21页
- 海氏人力资源战略规划报告77页
- 河北石油人力资源设计方案报告29页
- 奥迪汽车公司人力资源战略规划报告65页
- 某公司人力资源咨询分析报告28页
- MT公司的人力资源分析报告3页
- 【人力资源诊断】某航空公司人力资源管理诊断报告——经典人力资源管理诊断案例及分析3页
- 案例2：TK公司的管理人员继任问题案例分析报告_人力资源管理3页
- 00 MT公司人力资源分析报告6页
- 4.《某公司2008年人力资源分析报告》(doc 8页)8页
- 学士学位论文排版打印格式规定14页
- 法学学士论文的结构格式23页
- 英语学士学位论文格式规范(新)3页
- 学士学位论文封面格式1页
- 学士论文格式要求2页
- 学士学位论文格式15页
