教职工考评制度 文档
平顶山市五十四中教职工考评制度 为准确评价教职工德才表现和工作实绩，为聘任、晋级、奖惩、解聘及实行结构工资制提供依据，根据上级文件，结合学校实际，制定本制度。
一、干部考核
为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高，建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较强、作风民主正派、熟悉教育教学，为广大教职工所信赖的干部队伍，学校建立每年对全体中层以上干部进行考评的制度。
(一)考核对象：全校中层以上干部（现有9人）
(二)考核内容：
1、政治思想品德方面：能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，有良好的职业道德。
2、工作能力方面：具有较高的政治、业务理论水平和运用理论指导实践的能力、有分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、正确决策能力、思想工作能力、正确指导和评价下属工作的能力以及较强的表达(口头和书面)能力、具有开拓创新精神，利用或创造条件完成本职工作的能力，能够很好的调动下属的工作积极性。
3、出勤和工作效率方面：具有积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，认真执行学校的决议，做到政令畅通、令行禁止；自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律；能保质保量高效率的完成工作任
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