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团队角色测试

员工入职前测试

附录

团队角色自我测试量表

每题总分10分。这10分要平均分配给你认为符合自己情况的选项。在极端的情况下，这10分可以平均分给所有的选项，或者全部给一个选项。然后把分数填入表A-1中。

I． 我认为自己可以为一支团队作出如下的贡献：

（a） 在新的机遇出现的时候，我能够马上就意识到这一点，并能够利用这个机遇。 （b） 我能够与多种类型的人合作愉快。 （c） 想主意是我的本能之一。

（d） 我的能力在于能够找出那些对团队有价值的人。

（e） 我能将事情进行到底，这和我个人办事的效率很有关系。 （f） 如果结果值得我这么做，暂时不受人欢迎我也不会在乎。 （g） 对于熟悉的情况，我很快就能知道什么办法会起作用。 （h） 我能给出改变行动的合理理由。

II． 如果我在团队工作中有一个弱点的话，那它可能是：

（a） 除非会议的结构合理、进程控制得好而且总的来说进行得十分顺利，否则我就

会感到不舒服。

（b） 我往往会给那些观点合理但没有得到合适的发言机会的人过多的时间。 （c） 一旦团队开始讨论新的想法，我就会讲很多话。 （d） 我客观的性格使我不能尽情地加入到同事中去。 （e） 有时为完成某事，我会很专断。

（f） 我发现在前面领导团队很困难，或许是因为我太容易受团队气氛的影响。 （g） 我容易被头脑中突然出现的想法迷住而不能跟上事情的进展。 （h） 我的同事认为我总是对细节杞人忧天，总担心事情会出错。

III． 当和其他人一起进行一个项目时：

（a） 我有能力在不给他人压力的情况下对他们产生影响。 （b） 我的警惕性使我不容易因不小心而犯错误或是落东西。

（c） 为了保证大家在开会时不浪费时间，也不至于忘记了开会的主要目的，我随时

准备催促大家采取行动。

（d） 人们总能指望我贡献一些新颖的东西。

（e） 为了大家的利益，我总是愿意支持好的建议。 （f） 我热衷于寻找最新的想法和事情的最新进展。

（g） 我相信别人很欣赏我在作出判断的时候仍能保持头脑的冷静。 （h） 人们能够依赖我来保证所有关键的工作都有人组织。

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