国有商业银行员工职业生涯管理研究

维普资讯 www.mianfeiwendang.com

国有商业银行 口

贝 钟燕燕

国有商业银行进行员工职业生涯管理的意义 对银行而言,进行职业管理的意义体现以下几个方 而: 1职业生涯管理是银行系统资源合理配置的首要问 ()题 .人力资源是刊呵以不断开发并不断增值的增量资源,闪为通过人力资源的开发能不断更新人的知识,技能,提高人的创造力,从而使无生命的物的资源充分尽其所用,特别是随着知识经济时代的到来,知识已成为

完成任务,提高技能 .这都有利于强化环境把握和困难控制能力 . 2利于员J个人过好职业生活,处理个人从 ()二更高的角度看待工作中的各种问题和选择,将各分离的事件结合联系,服务于职业目标,使职业生活更加充实

和富有成效 .它更能考虑职业牛活同个人追求,家庭目 标等其它牛活目标的平衡,避免顾此失彼,两面为难的困境 . 3可以实现自我价值的不断提升和超越 .J作的 ()二

最初目的可能仅仅是找一份养家糊口的差事,进而追求的可能是财富,地位和名望.职业计划和职业管理对职 业目标的多次提炼可以使 J作目的超越财富和地位之 二上,追求更高层次自我价值实现的成功 .

社会的主体,而掌握和创造这些知识的就是人,网此企业更应注重人的智慧,技艺,能力的提高与全面发展. 从而,加强职业生涯管理,使人尽其才,才尽其用,是 食业资源合理配置的首要『题 .如果离开人的合理配口】置,企业资源的合理配置就是一句空话 . 2职业牛涯管 ()

理能充分调动人的内在的积极性,更好地实现银行的发展目标.职业牛涯管理的目的就是帮助员工提高在各个 需要层次的满足度,使人的需要满足度从金字塔形向梯 肜过渡,最终接近矩形,既使员工的低层次物质需要逐

国有商业银行进行员工职业生涯管理的存在问题 l观念滞后. . 国有商业银行经营管理者对职业生涯管理缺乏基本的 _解和系统深入的研究,没有认识到职业生涯管理的『

步提高,又使他们的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高 .【l,职,涯管理不仪符合人生发人此止牛展的需要,且也立足人的高级需要,即立足于友爱, 尊重,自我文现的需要,真正了解员工在个人发展上想要什么,协调其制定规划,帮助

其实现职业牛涯目标 .

重要性,没有将职业生涯管理同人/培养,提高商业银 l 1 行核心竞争力联系起来,对职业生涯管理的理解有偏

差,与专业化岗位培训,业务培训简单等同.而员对 I: 自己也没有很好的定位,职业行为缺损,自己的成长发

这样就必然会激起员J强烈的组织服务的精神力量,进二形成组织发展的巨大推动力,更好地实现组织目标 . 对银行员一个人而言,参与职业管理的意义体现以 J:

展过分依赖于管理职位的提升,缺少对个人发展的清晰 规划意识,在个人职业发展问题上表现较盲目. 2规划欠缺., 国有商业银行对员工的规划较少,缺乏完整的规划 .只是简单的就业前培训,在职培训等,没有很好的

下几个方面: 1对十增强对作环境的把握能力和对上 () 作难的控制能力卜重要 .职业计划和职业管理既能分

使员工 r解自身长处和短处,莽成对环境和工作目标进 行分析的习惯又可以使员上合理计划,分配时间和精力

,员工的特点,针对员工的特点进行的职业生涯规划广解较少.在员工职业生涯规划中存任的突出问题是职业发 60东济 5 /0 2 7广经 9