国内主要银行薪资待遇
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
一、总行VS分行：
关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行
薪酬待遇：
新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度
工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行
四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。培训体制也比较好。不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行
作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。基本公认为银 行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★
稳定★★★★★
发展★★★★★
舒适★★★★★
薪酬福利：
工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。工商银行在对员工的薪酬福利这方面真的是让人不敢苟同。但是最近有工资改革的苗头，所以前路还是非常光明，据说改革后的北京地区做柜台的也拿到了将近8万的年薪。
你可能喜欢
- plc基础教程
- 银行发展前景
- 工资待遇
- 商业银行
- 银行职业规划
- 应届生求职
- 薪资调查
- plc基础教程313页
- 西门子plc基础教程 -CH02_Simatic管理器10页
- 西门子plc基础教程 -CH03_硬件组态13页
- plc入门学习基础教程36页
- plc入门学习基础教程36页
- plc经典基础教程第8章12页
- 浅谈我国银行理财产品的发展前景12页
- 电子银行发展现状与前景展望4页
- 电子银行发展前景57页
- 中国银行业现状、发展前景及监管任务8页
- 2014-2019年中国海绵银行业发展前景分析及供需格局研究预测报告7页
- 银行发展待遇前景8页
- 大家谈谈中石油工资待遇2页
- 北京市病假工资待遇1页
- 工种及工资待遇(新)1页
- 军转干部工资待遇确定办法1页
- 各类人员工资待遇17页
- 工资、待遇1页
- 银行职员职业生涯规划10页
- 银行业员工职业生涯规划初探1页
- 银行业职业规划与晋升(免费)52页
- 银行职员职业生涯规划10页
- 银行职业规划建议1页
- 银行职业规划建议3页
