山西大同大学教职工岗位绩效考核暂行办法
山西大同大学教职工岗位绩效考核暂行办法
（试行）
为进一步加强我校教职工队伍的建设和管理，规范和完善教职工岗位绩效考核工作，对每一位教职工的政治思想表现、教学科研能力、岗位工作业绩作出全面、客观、准确的评价，激励教职工认真履行岗位职责，并为教职工聘任、奖励、培训、晋升、绩效工资发放等提供依据，根据《山西省事业单位工作人员岗位绩效考核暂行办法》（晋人字[2013]27号）、山西省教育厅《关于印发<省属高等学校绩效考核及绩效工资分配指导意见>的通知》（晋教人[2012]31号）以及《山西大同大学岗位设置与聘用实施办法》（同大党字[2011]11号）等精神，制订本办法。
一、指导思想
教职工岗位绩效考核办法的制定，要符合学校的发展情况和办学定位，充分发挥绩效考核制度的激励、鞭策和导向作用，同时坚持四个“有利于”，即有利于调动教职工的工作积极性，逐步提高教学质量和科研水平；有利于稳定和吸引人才，逐步建立高水平的师资和管理队伍；有利于增强学校改革发展的凝聚力，为学校逐步建立科学化、精细化和规范化的管理体系奠定良好基础；有利于提升学校的整体办学实力和影响力，在全校形成爱岗敬业、扎实工作、开拓进取的良好氛围，从而切实提高我校的办学水平和社会知名度。
二、考核原则
1、坚持以德为先、注重实绩的原则。坚持把师德考核放在首位，强化全员、全方位、全过程的育人理念和责任意识，对违反师德规定、违法违纪及出现其他重大工作失误现象实行“一票否决制”；坚持以工作实绩为重点，体现工作质量，突出业绩贡献。
2、坚持客观公正、民主公开、权责下移的原则。分层考核，各
你可能喜欢
- 绩效考核管理办法
- 考核管理办法
- 绩效考核规则
- 岗位管理办法
- 绩效规则
- 周工作考核
- 计划考核
- 今典物业公司绩效考核管理办法--最终7页
- 绩效考核管理办法(试行)84页
- 品管部绩效考核管理办法2页
- 建筑工地项目部管理制度和绩效考核办法6页
- XXXX公司员工绩效考核管理办法14页
- 绩效考核管理办法35页
- 【绩效考核】实施整体规则1页
- 绩效考核规则4页
- 后处理绩效考核规则5页
- 管理人员绩效考核规则(方法1)6页
- 绩效考核规则1页
- 4个职场规则攻破绩效考核2页
- 营销中心人员岗位职责和管理的办法35页
- XX岗位技能培训管理办法3页
- 岗位工作品质管理办法7页
- 事业单位岗位设置管理试行办法7页
- 机关后勤服务岗位员工管理办法3页
- XX分行经营单位经办岗位等级管理办法29页
- 值周工作考核表1页
- 安丘市职工子弟学校年级组教师周工作考核评价办法4页
- 周工作考核表1页
- 周工作考核表1页
- 周工作考核表2页
- 班级周工作考核量化表1页
