人力资源配置的研究开展较多。但对急诊科室的护理人力资源配置研究开展较少,目前尚无公认的急诊科室护理人力资源配置模式模型。本研究通过研究上海市急诊护理人力资源配置限制,寻找相关变量,建立回归模型,提出合理的配置意见和建议

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中国实用护理杂志 20年 1 1日 2卷第 1 08月第 4期上旬版

C iJ r N r, n a s 2 0, o2, o A h P c us a ur t 0 8 V 1 4 N . n a J y1 . 1

护理管理

上海三级综合性医院急诊护理人力配置及回归模型的建立 王小兰叶文琴杜萍

随着护理学科和护理管理学科研究深入，对医院护理人力资源配置的研究开展较多。但对急诊科室的护理人力资源配置研究开展较少，目前尚无公认的急诊科室护理人力资源配

表 1上海市三级综合性医院急诊护理人力资源实际配置

置模式模型。本研究通过研究上海市急诊护理人力资源配置现状，寻找相关变量，建立回归模型，出合理的配置意见和提 建议，现报道如下。 对象与方法 1对象。在查阅国内外关于急诊科护理人力资源配置方 .

法和模型的相关资料，寻找影响急诊护理人力资源配置的相关变量，为构建急诊护理人力资源配置模型寻找变量。 2方法。 .课题组经过长期调查研究、专家咨询制订形成了《上海市医院急诊科室护理人力资源现状调查表》。在上海市选取具有代表性的 3级综合性医院 l,于 2 0 3家 0 6年 9月由 上海市卫生局医政处行文并发至各医院，由医院急诊科、护理部负责人填写。 表 2上海市三级综合性医院急诊护理岗位设定情况

3 .数据处理。用 E ia .进行数据录入，P S 0统利 p t31 da S S 1. 1 计软件包进行分析。主要统计方法包括：描述性统计分析，检 t

验，多元线性回归。多元线性回归是研究一个因变量与多个自 变量之间的线性关系。在本次研究中我们将急诊科室护理人

观察患者总数、医院展开床位数等作为自变量，急诊护理人力资源配置作为因变量，采用逐步回归法，到上海市三级综合得性医院急诊科护理人力资源配置模型。 P<0 5差异有统计学 ., 0 意义。急诊护理人力资源配置与平均日急诊量具有相关性，而

员配置作为因变量，将其余变量作为自变量，寻求两者之间的 线性关系。统计显著差异性水平均为 O- .5 t0。 -0 结果

与展开床位、日观察患者总数相关性不具有统计学意义。逐步回归统计分析结果为：急诊护士人数与日急诊量相关系为 00 9常数项为 2 . ., 6 45出三级综合性医院急诊护理人力资源。得配置公式：急诊护士人

数=日急诊量× . 9 2 .。( ) 00+ 45 3回归模 6型的回代：将本次调查的 l 3家三级综合性医院平均日急诊量代入到上述公式中，得到预测值与实际值情况基本吻合， 预测值 ( s人 )4. 6 l . 6;5±,:9 8 9- 1 69%参考值范围 ( ) 5 - 2 4人： 4 .9 8 5 .7 0。 05 5 85 8

专家函询发放调查问卷 4份， 0现况调查问卷 l, 3份全部 回收，回收率为 10 0%。 1急诊护理人力资源配置现状见表 l .。 2 .急诊岗位设定见表 2表 2显示，。上海市 3级综合性医

院急诊科室均设有预检分诊、抢救、留观以及护士长等岗位， 有部分医院没有设定静脉补液岗位。 3护理人力资源配置与因素的回归分析。( ) . 1影响急诊护 理人力资源配置的因素。由 2轮专家咨询表获得影响急诊护理人力资源配置的因素有 3类：急诊工作量或患者流量，留观患

讨

论

者数，输液患者数。( ) 2人力资源配置回归模型的建立。将专家咨询所得的影响急诊护理人力资源配置的因素与急诊科室护理人员岗位设定综合考虑，最后将三级医院日急诊患者数、 日 作者单位： 0 4 3上海长海医院护理部 20 3通讯作者：叶文琴

1发达国家急诊护理人力资源配置模式。加拿大等国家 . 在急诊单元护理人力资源配置中主要使用患者分类系统，将来急诊就诊的患者分为需要立即救治的复苏患者和需要在 l 0 m n内、0 a i之 3 i r n之内、 h之内、之内非紧急救治的急诊患 l 2h

者共 5大类…。对每类患者的护理工作量进行量化，以小时为 单位。一段时间内的护理工作量即该时间段需要的护理人力