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公司新员工培训规定

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公司新员工培训规定

第一条 目的：为了促进新员工了解公司制度、较早进入工作角色从而尽快融入本企业，特制定本规定。

第二条 范围：本制度适用于公司所有新员工。

第三条 岗前培训：新员工自报到之日起三个月的试用期，即为岗前培训期。岗前培训分为入场培训和实践培训两个阶段，分别由人力资源部和事业部组织，培训结束后进行考核，决定是否留用。

第四条 新员工入场培训：

入场培训时间一般为两周，由人力资源部负责安排。

新员工入场培训内容：

（1） 对公司发展史、企业文化认识的介绍。

（2） 公司各部门组织结构，部门主管以及各部门分工的简介。

（3） 公司内整体环境以及公共资源、各部门联系方法的介绍。

（4） 公司各项规章制度的介绍。

（5） 工程基本理论的介绍。

第五条 实践培训：

1、 实践培训时间一般为十周，由人力资源部联系相关部门安排，并对新员工的实际应用能力进行考核。

2、 实践培训的内容，以所实习部门试用期阶段工作安排为主。

3、 员工在实践培训后写一份实习总结送于人力资源部，所在项目直接负责人将学员实践情况做出评价，反映于人力资源部，作为试用期考核

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