offer letter是否具有法律效力
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offer letter是否具有法律效力，签署后公司是否可以单方撤销？
悬赏分：30 - 提问时间2008-2-21 17:00
本人通过猎头公司与一家外企签署了一份offer letter。我，猎头和聘用公司各执一份，上面的报到日期是10号，但是由于我前一家公司不愿意放我，工作交接后迟迟不给我办理离职证明，导致我的入职日期一推再推，但是根据法律从正是提交离职申请起30天后必须办理，我担心聘用公司会应为这事单方撤销offer
问题补充：这份外企的工作机会对我很重要，我该如何才能保住这份offerletter不丢呢
提问者： alan8122 - 试用期 一级 其他回答 共 1 条
检举在这件事情上猎头公司的作用尤为重要。成败就在于猎头公司的协调能力。
在签署offer letter之前，猎头公司应该已经有危机意识，并会向你了解离职办理的难易度，以及办理推迟或不成的协调工作。（如果没有，说明其办事流程不严谨，太疏忽）。
这个时候，应该尽快与猎头公司顾问接触，充分沟通。猎头公司再与聘用公司协调达成共识。毕竟，这不是你个人的可控制的节外枝，同时对聘用公司来讲也不希望offer再延误，造成无形损失。相比，金令牌猎头(www.mianfeiwendang.com)就专业多了。
——offer letter的风险认识与防范
【按语】国外企业招聘员工，通常会向选中的求职人员事先发一份offer letter，表明企业愿意雇用，并说明企业愿意给予的待遇。随着外资进入中国，这种模式也被引入中国的企业招聘。可是这封平平常常的信，却给ＨＲ带来很多意想不到的麻烦。
【案情回放】
某公司经过对陈某多次面试，决定聘请他担任部门经理，并向他发出了一封offer letter，载明了职位、工作地点、月薪、福利、休假、入职日期，并要求他在一个月内答复。陈某接到offer letter后立即表示同意，辞去了原来的工作，准备签约。
然而此后不久，公司接到举报，称陈某曾向一些供应商索要好处，这使公司非常震惊，决定不再聘用陈某。可是，offer letter已经发出，公司应该怎么办呢？
公司人事经理考虑了四个方案：
方案一：书面通知陈某，宣布offer letter无效；
方案二：拒绝与陈某签订劳动合同；
方案三：与陈某签订劳动合同，但将职位降低，减少报酬；
方案四：与陈某签订劳动合同，在试用期内解除。
出于谨慎，人事经理带着四个方案来咨询了法律专家。法律专家设计了另一个方案。随后，公司与陈某进行协商，表示愿意支付其一个月工资，双方不再签订劳动合同，如果其不愿
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