在日本的企业家中,松下幸之助无疑建立起了一座丰碑。他不但创立了一个神话般的企业,而且提出了一套具有普遍意义的经营哲学。从少年辍学转当学徒开始,他一步步滚爬摸打,在商海中走出了自己的一条独特道路。松下的管理思想,同他的成长经历密不可分。如果没有实践中的锤炼,就不可能产生出松下的经营之道。商海中获得成功的企业家虽然不计其数,但能够提炼出经营之道的企业家

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经营之神目

松下幸之助 栏目主编 :

刘文瑞教授 :

本期主要撰稿人

武媛 (西北大学 )

松下幸之助成长史 " I

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松下幸之助被日本人称为经营之神 ,

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他所创立的松 松下的经营理念 T}1 e M Cl

下电器在实业界具有巨大影响他通过对经营实践的总结 。

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和自己的感悟思考提出了 . .

一

整套经营哲学他用自来水哲 。

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学比喻企业的使命要求企业承担起消除贫困的责任他提 ;

松下的人本管理和企业使命 M a t s u s h il a rn e ’

出的堤坝式经营是避免企业周期性震荡减少不确定性对 ,,

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企业冲击的指导思想；他提出的玻璃式经营是管理活动公 ,

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开化透明化的手段以建立企业中的坦诚和信任松下幸之 .

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回观松下幸之助的成就 A M a

助在人本理念上结合日本实际有着创造性的发展在松下 .

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那里管理固然有科学然而更多的是艺术对企业的思考 . .

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使他最终发展到对人类前景的关注不明究竟者往往只看 。

松下幸之助大事年表 (:f i l 0 ’

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到松下的社歌和团队而松下的真正精神在于人性的发掘 .,

。

能够获利的企业家如过江之鲫而能够像松下幸之助那样 思考的企业家则屈指可数斗转星移松下的具体做法可能 。 .

会过时但他的精神已经载入管理思想史册 .

。