培训

行政人事专员培训操作手册

行政人事专员培训操作手册 ................................................................................................... 1 第一步：培训需求分析与确定 ............................................................................................... 1 1.1分析内容： ..................................................................................................................... 1 1.2分析方法 ......................................................................................................................... 2 1.3分析报告： ..................................................................................................................... 3 第二步：培训计划的制定 ....................................................................................................... 5 第三步：培训资料的准备 ....................................................................................................... 5 第四步：培训课件的制作 ....................................................................................................... 6 第五步：培训组织实施 ........................................................................................................... 6 5.1培训前： ......................................................................................................................... 6 5.2培训中： ......................................................................................................................... 6 5.3培训后： ......................................................................................................................... 6 第六步：培训测评方式的选择 ............................................................................................... 6 第七步：培训测评的实施 ....................................................................................................... 7 7.1测评前： ......................................................................................................................... 7 7.2测评中： ......................................................................................................................... 7 7.3测评后： ......................................................................................................................... 7 第八步：培训总结 ................................................................................................................... 7

第一步：培训需求分析与确定

1.1分析内容：

a、外部环境变更的培训需求分析：如新技术的引进、出现及时性的紧急任务、领导人的更换、出现及时性的紧急任务、产品市场的扩张、外部相关法律法规及政策的改变（如社保制度等）而产生的培训需求。