包头市蒙牛分公司员工的工作幸福感调查报告
市场调查报告
【摘要】
在现代社会中，让每一位员工都“工作，并幸福着”是每一个企业和企业管理者所追求的目标。工作幸福感指数是指员工对企业的积极情感和对工作岗位的认知评价。较高的工作幸福指数，一方面可以使企业提高工作业绩，降低缺勤率和离职率；令一方面也可以提升员工自身的实力，增加员工之间的沟通，为劳资双方建立起和谐的关系。
工作幸福感来源于古希腊先哲们对幸福的探讨。伊壁鸠鲁认为：“快乐是生活的开始和目的。幸福是我们天生的善，我们的一切取舍都从快乐出发，我们的终极目的仍是得到快乐。”积极心理学运动和积极组织行为学的提出，使幸福感的研究扩展到管理学和组织行为学领域中。在现代社会中，让每一位员工都“工作，并幸福着”是每一个企业和企业管理者所追求的目标。工作幸福感是组织行为学研究领域中新的取向和视角。
工作幸福感指数是指员工对企业的积极情感和对工作岗位的认知评价。幸福指数是衡量社会和谐的标准。①幸福指数与GDP、GNP是一个系统工程；②幸福指数可以监控经济社会运行态势；③幸福指数可以了解员工的工作满意度。较高的工作幸福指数，一方面可以使企业提高工作业绩，降低缺勤率和离职率；另一方面也可以提升员工自身的实力，增加员工之间的沟通，为劳资双方建立起和谐的关系。
【关键字】
“工作” “幸福感” “员工幸福与企业幸福”
【正文】
1.调查背景
随着社会的不断进步和发展，员工的工作幸福感对于一个组织或者企业的整体绩效起着重要作用。员工的工作幸福感其基础是自我利益，每一个人都在寻求获得最大的自我满足，对于企业来说，其核心是双向的期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏和人生目标的实现等。所以，对于一个
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