销售人员晋升体系方案

销售人员晋升体系设计方案

一、目的:

为规范营销人员晋职管理规定,实现人才激励与培养的目的,特制定本办法。 二、范围:

销售系统业务人员

销售人员晋升体系方案

四、职位能力结构描述及能力评价表 附:能力评价基本体系

(优秀---10分;较优秀---9分;基本具备---8分;一般----7分;较差---5分)

该能力结构及能力评价表分别用于能力评价和晋级两个方面

职位一:理货员能力结构描述及能力评价表

销售人员晋升体系方案

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